久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 專業(yè)問(wèn)答 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議二審處理都要調(diào)解嗎

勞動(dòng)爭(zhēng)議二審處理都要調(diào)解嗎

2021-12-24 20:30

該咨詢?yōu)橛脩舫R?jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)

推薦答案

西藏在線咨詢顧問(wèn)團(tuán)

2021-12-24回復(fù)

專業(yè)分析:

一般來(lái)說(shuō),它將組織調(diào)解,但調(diào)解遵循自愿原則。根據(jù)《中國(guó)民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定,人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的自愿原則,在事實(shí)明確的基礎(chǔ)上,審理民事案件,區(qū)分是非,進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解協(xié)議必須由雙方自愿達(dá)成,不得強(qiáng)迫。調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。如果一方不同意調(diào)解,或同意調(diào)解,但雙方意見(jiàn)差異較大,即調(diào)解失敗,法院將開(kāi)庭審理。調(diào)解成功的,一般制定調(diào)解記錄和調(diào)解協(xié)議,由雙方簽字或蓋章,一般簽字后具有法律效力。仲裁委員會(huì)制作調(diào)解書(shū)后,將通知雙方接收或郵寄給雙方。最好在調(diào)解或達(dá)成協(xié)議前咨詢當(dāng)?shù)芈蓭?,充分了解其?quán)利和義務(wù),防止損害其權(quán)益。

法律依據(jù):

《民事訴訟法》第一百七十二條第二審人民法院審理上訴案件,可以進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議,應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū),由審判人員、書(shū)記員署名,加蓋人民法院印章。調(diào)解書(shū)送達(dá)后,原審人民法院的判決即視為撤銷。第九十三條人民法院審理民事案件,根據(jù)當(dāng)事人自愿的原則,在事實(shí)清楚的基礎(chǔ)上,分清是非,進(jìn)行調(diào)解。

展開(kāi)更多

對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋

同類普法

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,不管是申請(qǐng)仲裁還是一審都是會(huì)組織調(diào)解的,那么二審程序中會(huì)調(diào)解嗎?一般來(lái)講是會(huì)組織調(diào)解的,但調(diào)解時(shí)遵循自愿原則的,根據(jù)我國(guó)民事訴訟法的相關(guān)規(guī)定,人民法院審理民事案件,根據(jù)當(dāng)事人自愿的原則,在事實(shí)清楚的基礎(chǔ)上,分清是非,進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議,必須雙方自愿,不得強(qiáng)迫。調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。如果其中一方當(dāng)事人不同意調(diào)解,或者同意調(diào)解但是雙方意見(jiàn)分歧比較大,即為調(diào)解不成,法院就會(huì)開(kāi)庭審理。如果調(diào)解成功,一般會(huì)制作調(diào)解筆錄和調(diào)解協(xié)議,由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章,一般簽字之后就發(fā)生了法律效力,仲裁委會(huì)據(jù)此制作調(diào)解書(shū)后,會(huì)通知雙方去拿或者郵寄給雙方。在調(diào)解或達(dá)成協(xié)議簽字之前最好咨詢下當(dāng)?shù)芈蓭?,充分了解自己的?quán)利和義務(wù),以防止自己的權(quán)益受到損害。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動(dòng)爭(zhēng)議的二審案件也會(huì)調(diào)解。二審法院可以組織當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解;如果調(diào)解達(dá)成協(xié)議,應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū),而調(diào)解書(shū)制作完成送達(dá)給當(dāng)事人后,原審人民法院的判決即視為撤銷。

律師普法更多>>
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議二審的調(diào)解有效嗎?
    勞動(dòng)爭(zhēng)議二審的調(diào)解有效嗎?

    勞動(dòng)爭(zhēng)議二審可以有調(diào)解程序,但不是必須的,但在二審的時(shí)候,如果當(dāng)事人愿意進(jìn)行調(diào)解的,那么也是可以的。調(diào)解達(dá)成協(xié)議,應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū),調(diào)解失敗的,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)進(jìn)行審理。

    2020.11.30 193
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議二審有調(diào)解程序嗎
    勞動(dòng)爭(zhēng)議二審有調(diào)解程序嗎

    勞動(dòng)爭(zhēng)議二審可以有調(diào)解程序,但不是必須的,但在二審的時(shí)候,如果當(dāng)事人愿意進(jìn)行調(diào)解的,那么也是可以的。調(diào)解達(dá)成協(xié)議,應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū),調(diào)解失敗的,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)進(jìn)行審理。

    2020.07.05 147
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議二審是否會(huì)調(diào)解
    勞動(dòng)爭(zhēng)議二審是否會(huì)調(diào)解

    勞動(dòng)爭(zhēng)議二審會(huì)調(diào)解。人民法院根據(jù)當(dāng)事人的自愿原則,在事實(shí)清楚的基礎(chǔ)上,審理民事案件,區(qū)分是非,進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議時(shí),雙方必須自愿,不得強(qiáng)迫。調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。如果其中一方不同意調(diào)解,或者同意調(diào)解,但雙方意見(jiàn)分歧很大,即調(diào)解

    2022.04.15 328
專業(yè)問(wèn)答更多>>
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議二審要調(diào)解嗎

    在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,不管是申請(qǐng)仲裁還是一審都是會(huì)組織調(diào)解的,二審也不例外。人民法院審理民事案件,根據(jù)當(dāng)事人自愿的原則,在事實(shí)清楚的基礎(chǔ)上,分清是非,進(jìn)行調(diào)解。

    2022-06-08 15,340
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議二審會(huì)調(diào)解嗎

    勞動(dòng)爭(zhēng)議二審會(huì)調(diào)解。法院審理二審案件,適宜調(diào)解的,會(huì)先行調(diào)解,但調(diào)解應(yīng)是當(dāng)事人自愿進(jìn)行的,當(dāng)事人拒絕調(diào)解的,人民法院應(yīng)盡快判決;當(dāng)事人同意調(diào)解的,法院應(yīng)制作調(diào)解書(shū)。根據(jù)《民事訴訟法》第九十三條規(guī)定,人

    2022-05-13 15,340
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議二審有調(diào)解程序嗎

    一般來(lái)講是會(huì)組織調(diào)解的,但調(diào)解時(shí)遵循自愿原則的,根據(jù)我國(guó)民事訴訟法的相關(guān)規(guī)定,人民法院審理民事案件,根據(jù)當(dāng)事人自愿的原則,在事實(shí)清楚的基礎(chǔ)上,分清是非,進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議,必須雙方自愿,不得強(qiáng)迫。

    2022-05-13 15,340
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議二審要不要一直被調(diào)解?

    勞動(dòng)爭(zhēng)議二審會(huì)調(diào)解。法院審理二審案件,適宜調(diào)解的,會(huì)先行調(diào)解,但調(diào)解應(yīng)是當(dāng)事人自愿進(jìn)行的,當(dāng)事人拒絕調(diào)解的,人民法院應(yīng)盡快判決;當(dāng)事人同意調(diào)解的,法院應(yīng)制作調(diào)解書(shū)。根據(jù)《民事訴訟法》第九十三條規(guī)定,人

    2022-06-04 15,340
法律短視頻更多>>
  • 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決方式有哪些 01:15
    勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決方式有哪些

    勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動(dòng)合同的訂立和履行過(guò)程中,用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式,解決勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議問(wèn)題。如果單位存在違法行為的,勞動(dòng)者更可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴

    1,688 2022.04.17
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效 00:51
    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效

    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下: 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的,原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng),這是一般時(shí)效; 2、特殊時(shí)效:欠薪加在職,時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,就屬于欠薪加在職,那么勞動(dòng)仲裁不受一年

    3,706 2022.04.17
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期 01:04
    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期

    勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁,之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服,再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)

    4,996 2022.04.17
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航
有問(wèn)題
就會(huì)有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請(qǐng)問(wèn)有什么可以幫助到您的?