勞動糾紛訴訟時效如何計算？
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訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。 超過訴訟時效期間，當事人自愿履行的，不受訴訟時效限制。 在訴訟時效期間的最后六個月內，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的，訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續(xù)計算。 訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷。從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。 規(guī)定按照小時計算期間的，從規(guī)定時開始計算。規(guī)定按照日、月、年計算期間的，開始的當天不算入，從下一天開始計算。 期間的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日為期間的最后一天。期間的最后一天的截止時間為二十四點。有業(yè)務時間的，到停止業(yè)務活動的時間截止。
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勞動糾紛訴訟時效為三年，自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。勞動糾紛，又稱勞動爭議，指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議。
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勞動糾紛訴訟時效的計算
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勞動合同爭議在訴訟前須進行勞動仲裁程序，對勞動仲裁裁決不服才能向法院起訴。因此須區(qū)分仲裁時效期間和勞動訴訟期間。 1、仲裁時效期間 （1）一般仲裁時效：依據勞動合同法第二十七條規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時
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