對(duì)于未成年工加班有哪些規(guī)定
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對(duì)于未成年工加班的規(guī)定為，不得安排未成年人加班。對(duì)于未成年的勞動(dòng)者，實(shí)行縮短工作日制度，并且不得安排未成年工從事加班加點(diǎn)和夜班工作、對(duì)于某些經(jīng)過批準(zhǔn)允許招收16周歲以下的學(xué)徒的特殊行業(yè)，國(guó)家還規(guī)定了一些特殊的保護(hù)措施。
《勞動(dòng)法》第五十八條，國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。
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對(duì)于未成年工加班的規(guī)定為，不得安排未成年人加班。對(duì)于未成年的勞動(dòng)者，實(shí)行縮短工作日制度，并且不得安排未成年工從事加班加點(diǎn)和夜班工作、對(duì)于某些經(jīng)過批準(zhǔn)允許招收16周歲以下的學(xué)徒的特殊行業(yè)，國(guó)家還規(guī)定了一些特殊的保護(hù)措施。
勞動(dòng)法對(duì)于加班的規(guī)定：日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)；特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每天不得超過三小時(shí)。
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勞動(dòng)法對(duì)于加班有哪些規(guī)定《勞動(dòng)法》中對(duì)于加班的具體規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；用人單位安排勞動(dòng)者加班的，依法支付加班費(fèi)；用人單位違法安排勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同；其他。
2020.11.04 147 -
未成年工加班規(guī)定是怎樣的未成年工加班規(guī)定與正常員工一樣的，需要支付加班費(fèi)。在下班結(jié)束之后加班的，加班工資應(yīng)該不低于工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工資應(yīng)不低于每日工資的百分之兩百。如果是法定節(jié)假日，加班工資不低于百分之三百。
2020.11.01 447 -
未成年加班規(guī)定是什么？關(guān)于未成年工的加班規(guī)定：?jiǎn)挝话才牌浼影嗟模枰Ц都影噘M(fèi)。未成年工在下班結(jié)束之后加班的，加班工資應(yīng)該不低于工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工資應(yīng)不低于每日工資的百分之兩百。如果是法定節(jié)假日，加班工資不低于百分之三百的標(biāo)準(zhǔn)。
2020.10.12 183
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未成年工加班有哪些規(guī)定
對(duì)于未成年工加班的規(guī)定為，不得安排未成年人加班。對(duì)于未成年的勞動(dòng)者，實(shí)行縮短工作日制度，并且不得安排未成年工從事加班加點(diǎn)和夜班工作、對(duì)于某些經(jīng)過批準(zhǔn)允許招收16周歲以下的學(xué)徒的特殊行業(yè)，國(guó)家還規(guī)定了一
2022-07-06 15,340 -
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關(guān)于未成年工的加班規(guī)定：?jiǎn)挝话才牌浼影嗟模枰Ц都影噘M(fèi)。未成年工在下班結(jié)束之后加班的，加班工資應(yīng)該不低于工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工資應(yīng)不低于每日工資的百分之兩百。如果是法定節(jié)
2022-06-26 15,340 -
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未成年工加班有何規(guī)定：對(duì)于未成年工人加班的規(guī)定，用工單位就違反了未成年保護(hù)法，使用了未成年人，更不應(yīng)該要求未成人加班，這樣更損害了未成人的身體健康。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第三十八條任
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2022-05-10 15,340
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11,560 2021.03.24 -
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對(duì)于未成年人犯罪是如何處罰的根據(jù)《刑法》關(guān)于未成年人犯罪處罰的相關(guān)規(guī)定： 1、對(duì)于已滿16周歲的犯罪人，應(yīng)該負(fù)相應(yīng)罪行的刑事責(zé)任； 2、對(duì)于不滿16周歲但已滿14周歲，犯故意傷害罪導(dǎo)致受害人重傷或死亡、實(shí)施強(qiáng)奸、搶劫、故意殺人、爆炸、販賣毒品、縱火、投放危險(xiǎn)品罪的，應(yīng)
2,310 2022.04.15 -
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加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國(guó)法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過八小時(shí)，一周工作不得超過四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17
