勞動合同最少需要簽多久
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勞動合同最少簽多久，目前沒有明確的法律規(guī)定。需要注意以下：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
對于勞動合同最少簽訂的時間，我國法律并沒有規(guī)定，但是對于試用期的規(guī)定有一定的反應，其規(guī)定為勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，因此最低的勞動合同期限為三個月。
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勞動合同最少要簽多久勞動合同沒有最低期限的限制。 法律并沒有對勞動合同簽訂的最低期限做出規(guī)定?？梢杂捎萌藛挝缓蛣趧诱咦孕袇f(xié)商。但勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固
2022.06.11 245 -
簽勞動合同最少簽多久勞動合同最短可以簽以完成一定工作任務為期限的勞動合同，一般這種勞動合同是不能約定試用期的。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
2020.04.10 583 -
最少簽多久勞動合同？法律沒有規(guī)定勞動合同的最低簽約年限，如果單位與勞動者決定簽訂固定期限勞動合同的，可以簽一年、二年或者三年的合同；如果簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同的，則以完成任務所需的時間為勞動合同期限即可。
2020.05.18 123
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最少要簽多久勞動合同
勞務派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同期限必須在2年以上 勞務派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同期限無任何限制，將會使勞務派遣單位和被派遣勞動者訂立短期的勞動合同，從而逃避其應當承擔的法律責任。規(guī)
2022-05-02 15,340 -
簽勞動合同最少簽多久
勞動合同最短可以簽以完成一定工作任務為期限的勞動合同，一般這種勞動合同是不能約定試用期的。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
2021-12-15 15,340 -
勞動合同最少簽多久
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2022-08-17 15,340 -
勞動合同最久簽多久
一般情況下，根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動
2022-07-30 15,340
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勞動合同最長可簽多少年勞動合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動者達到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實踐中很難有勞動者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,278 2022.06.22 -
00:54
租賃合同最長簽多少年根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，租賃合同是出租人將租賃物交付給承租人使用、收益，承租人交付租金的合同，而且租賃期限不得超過二十年。因此，租賃合同最長可以簽二十年。如果簽訂的房屋租賃合同期限超過二十年的，超過的部分無效，在當事人之
2,739 2022.04.17 -
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11
