用人單位對于第三方員工可否作為培訓
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目前,法律法規(guī)授權單位可以對員工培訓,但是涉及外派員工培訓無規(guī)定。我認為,單位在不影響用工單位利益前提下,對自己的員工培訓,不違法律,但是必須征得用工單位同意,避免給用工單位造成工作上的影響或損失。建議由用人單位、用工單位、被培訓人員簽訂三方協(xié)議比較穩(wěn)妥。
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公司對勞動者進行處罰包括進行罰款,應當有合法根據,即必須是根據依法制定并公示的具有法律效力的公司企業(yè)的規(guī)章制度或者勞動紀律規(guī)范,包括實體上規(guī)章制度的內容要符合法律,程序上公司的規(guī)章制度,必須是依法制定并經過相關的公示方式或者合同約定的方式為勞動者所了解的。
用工單位是在勞務派遣協(xié)議中,接受以勞務派遣形式用工的單位。用工單位與被派遣勞動者不存在勞動關系。用工單位應當履行下列義務: (一)執(zhí)行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護; (二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬; (三)支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇; (四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓; (五)連續(xù)用工的,實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
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工作參加培訓后我可以要求用人單位加班費嗎
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