員工拒絕到公司上班了是否可行的呢? ?
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
【單位單方調(diào)崗合理性審查】 勞動(dòng)合同中常見(jiàn)約定“單位可根據(jù)自己的需要單方調(diào)整員工的工作崗位”，但此種約定并不意味著單位可以隨意調(diào)整員工工作崗位，如單方調(diào)崗應(yīng)由以下幾個(gè)方面做合理性審查： 1、調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調(diào)離原崗位等； 2、是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要。員工所在崗位性質(zhì)有此需要且屬于單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求，員工具有服從義務(wù)； 3、調(diào)整前后勞動(dòng)者工資水平是否相當(dāng)、無(wú)大幅改變； 4、調(diào)崗不具有侮辱性或懲罰性； 5、工作條件和勞動(dòng)便利是否可以維持，勞動(dòng)者增加的勞動(dòng)成本是否有補(bǔ)助。工作環(huán)境、在途時(shí)間等都是勞動(dòng)者入職時(shí)考慮的勞動(dòng)成本問(wèn)題，崗位改變?cè)斐蓜趧?dòng)者勞動(dòng)成本增多超出勞動(dòng)者預(yù)期，要求勞動(dòng)者一味服從違反平等公平的法律原則； 6、調(diào)崗是否改變了勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的目的
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
公司強(qiáng)制加班員工可以拒絕。因下列情況延長(zhǎng)工時(shí)不得拒絕：自然災(zāi)害、事故或因其他原因威脅勞動(dòng)者健康或財(cái)產(chǎn)安全，需緊急處理的；必須及時(shí)修復(fù)影響生產(chǎn)和公共利益的生產(chǎn)設(shè)備、交通線(xiàn)路、公共設(shè)施故障；其他情形。
可以拒絕，但是有些情況下是不能拒絕。用人單位安排員工加班，應(yīng)符合三個(gè)條件： (1)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。 (2)在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商： 一是用人單位與工會(huì)的協(xié)商； 二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，強(qiáng)迫員工加班加點(diǎn)，員工則有權(quán)對(duì)此加以拒絕。 (3)加班加點(diǎn)的時(shí)間必須符合法律的規(guī)定，加班每日不得超過(guò)一小時(shí)，特殊情況下可以延長(zhǎng)，但最多不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
-
公司要求員工加班是否可以拒絕可以拒絕，但在某些情況下不能拒絕。用人單位安排員工加班，應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足三個(gè)條件： （1）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要； （2）加班前必須與工會(huì)和工人協(xié)商：一是用人單位與工會(huì)協(xié)商；二是與安排加班的員工協(xié)商。企業(yè)未經(jīng)協(xié)商強(qiáng)迫員工加班的，員工有權(quán)拒絕； （3）加班時(shí)間
2022.06.17 856 -
員工是否可以拒絕加班員工可以拒絕加班。 1、但在特殊工種和特殊情況下，有些工人不能拒絕加班； 2、企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商； 3、協(xié)商后，企業(yè)可以在規(guī)定的延長(zhǎng)工作時(shí)間內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間； 4、勞動(dòng)者有權(quán)拒絕違反法律法規(guī)強(qiáng)迫勞
2022.05.11 593 -
員工是否可以拒絕加班員工可以拒絕加班的，但是特殊工種跟特殊情況下，有部分勞動(dòng)者不能拒絕加班?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第七十一條規(guī)定，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動(dòng)法》限定的延長(zhǎng)
2020.01.13 159
-
員工是否可以拒絕公司安排員工上班
待崗是指職工在與單位保持勞動(dòng)關(guān)系的前提下，離開(kāi)原崗位，并且暫時(shí)不安排新工作崗位的情形。由于我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)對(duì)職工待崗沒(méi)有明確規(guī)定，用人單位寸以在依法制定的規(guī)章制度中，對(duì)在何種條件下企業(yè)可以安排職工待崗
2022-03-28 15,340 -
公司要求員工加班是否可以拒絕
公司要求加班員工可以拒絕。用人單位安排員工加班，應(yīng)當(dāng)符合三個(gè)條件： （1）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要； （2）在程序上必須在加班之前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商：一是要與用人單位與工會(huì)的協(xié)商；二是與安排加班的員工協(xié)商?！秳趧?dòng)
2022-06-21 15,340 -
員工拒絕加班公司是否合法
除勞動(dòng)法第四十一條的情形外，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，用人單位因勞動(dòng)者拒絕加班罰款不合法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。相關(guān)規(guī)定：《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作
2022-03-09 15,340 -
員工是否可以拒絕加班
員工能拒絕加班。用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
2022-06-07 15,340
-
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無(wú)權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
00:51
十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當(dāng)員工出現(xiàn)法定過(guò)失情形時(shí)，如嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度時(shí)，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒(méi)有過(guò)失，但在存在法定情形時(shí)，如員工不能勝
5,858 2022.05.11 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,905 2022.04.17
