勞動合同簽訂后能變更嗎
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勞動合同簽訂后還可以變更，但應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。
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勞動合同簽訂后可否變更勞動合同簽訂后，用人單位與勞動者協(xié)商一致可以變更。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.03.15 128 -
勞動合同簽訂后還可以變更嗎答勞動合同簽訂后可以變更。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內(nèi)容的變更，不能對勞動合同的當(dāng)事人進行變更。一般情況下，只要雙方協(xié)商一致，即可變更勞動合同。
2020.01.28 182 -
勞動合同主體變更后要重新簽訂勞動合同嗎勞動合同主體變更后是否需要重新簽訂勞動合同，需要根據(jù)具體情況進行分析： 1、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人的，不需要重新簽訂勞動合同，因為不影響勞動合同的履行。當(dāng)然，經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動合同，重新簽訂勞動合
2022.04.15 1,424
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勞動合同簽訂后還可以變更嗎
簽訂勞動合同后還能夠變更，但應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同
2022-05-16 15,340 -
勞動合同簽訂后公司變更合同
根據(jù)勞動合同法規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！?但是，如果你和新公司再簽訂勞動合同的，根據(jù)勞動合同法規(guī)定：“用人單位與勞動者
2022-05-03 15,340 -
勞動合同變更后需要重新簽訂嗎
勞動合同繼續(xù)生效的，但單位要及時變更勞動合同，當(dāng)然是先解除原勞動合同，重新建立新合同。而且有單位人事部去勞動局辦理。如果公司不及時變更的，那么勞動者要帶上原合同反映到勞動局解決。 法律參照《勞動合同法
2022-03-21 15,340 -
勞動合同簽訂年限變更
關(guān)于勞動合同期限問題按雙方在勞動合同中的約定進行確定,如果勞動合同期限未屆滿,而用人單位無故辭退勞動者,勞動者可以向用人單位主經(jīng)經(jīng)濟補償金.(經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資
2022-03-28 15,340
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合同簽訂后能更改嗎根據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，合同訂立后就對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同的約定履行合同的義務(wù)。但這并不意味著，雙方當(dāng)事人只能按照原來的約定來履行義務(wù)。在達成一致的協(xié)議情況下，雙方當(dāng)事人可以在履行過程中，變更合同的具體內(nèi)容。一般來說，合同
1,847 2022.04.15 -
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合同簽訂后還可以變更內(nèi)容嗎合同簽訂后，對雙方當(dāng)事人發(fā)生法律效力，合同雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)，這是通常的情況。如果在履行過程中，也就是合同訂立后，雙方要求變更合同內(nèi)容或者主體的，這時候可以通過協(xié)商的方式變更合同。換句話說，合同簽訂后當(dāng)然可以變更內(nèi)容，而且還可以變更合
1,088 2022.04.17 -
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18
