勞動仲裁時效是否具有溯及力
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勞動仲裁執(zhí)行有時效，時效為二年。裁決書規(guī)定履行期間的，從規(guī)定履行期間的最后一日起計算；裁決書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算；裁決書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。
無效婚姻具有溯及力。無效婚姻中當事人不具備夫妻的權利和義務，一開始就沒有法律約束力。財產(chǎn)將由當事人進行協(xié)商處理。協(xié)議無效的，由人民法院按相關原則判決。
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員工勞動仲裁是否具有時效員工勞動仲裁有時效，其規(guī)定的時效是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起1年，仲裁時效的起算以權利人的權利客觀受到侵害、主觀知曉權利被侵害的事實為構成要件。
2020.11.17 121 -
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申請勞動仲裁是否具有訴訟時效根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制，勞動者可隨時提出仲裁申請。但是，勞動關系終止的
2020.07.30 465
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仲裁是否具有勞動仲裁時效？
勞動爭議仲裁時效訴訟時效具有以下四個方面的突出特征： 第一，從仲裁時效的條件上看，仲裁時效是以權利人不行使請求勞動爭議仲裁機構保護其權利的事實狀態(tài)為前提的 第二，在仲裁時效完成后權利人所喪失的并非是向
2022-07-15 15,340 -
勞動仲裁的時效是否具有法律效力?
規(guī)定勞動仲裁時效的意義：第一，維護勞動關系的穩(wěn)定。時效制度的作用是使事實狀態(tài)與法律狀態(tài)一致，從而結束當事人權利義務的不穩(wěn)定狀態(tài)，使其在法律上重新固定，從而維護勞動關系的穩(wěn)定。二是督促權利人及時行使權利
2021-11-11 15,340 -
勞動仲裁的時效是否具有法律效力
勞動仲裁有期限，勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因一方向另一方主張權利，或向有關部門請求權利救濟，或另一方同意履行義務而中斷
2021-11-16 15,340 -
勞動仲裁是否具有法律效力？
勞動仲裁的裁決書與法院的判決書同樣具有法律效力，用人單位不按裁決書執(zhí)行的話，可以申請法院強制執(zhí)行。如果對勞動仲裁的裁決書不服的可以在收到裁決書15天之內向人民法院提起訴訟。勞動糾紛和其他合同糾紛不一樣
2022-06-10 15,340
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勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,204 2022.04.15 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,696 2022.04.17 -
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,947 2022.04.18
