哪些情況可以責(zé)令用人單位支付勞動者賠償金
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1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的； 2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的； 3、低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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用人單位有以下情況可責(zé)令其支付賠償金：扣除或無故拖欠工資的；拒不支付延長工作時間工資的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；解除勞動合同，未依照規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹o故拖欠工資，資方支付拖欠工資和補(bǔ)償金25％拖欠工資金額，必要時支付賠償金，前提是造成實際損害。可向勞動局申請仲裁，要求支付工資。以拖欠工資解除勞動關(guān)系，可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
下列情況用人單位要向勞動者支付補(bǔ)償金：未按照合同約定的；未及時支付報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；規(guī)章制度違反法律法規(guī)的；違背勞動者真實意思訂立或變更合同的；免除法定責(zé)任和勞動者權(quán)利；違反強(qiáng)制性規(guī)定的；強(qiáng)迫勞動者勞動的；用人單位違章指揮的。
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用人單位支付勞動者賠償金的情形有哪些用人單位支付勞動者賠償金的情形如下： 1、無故扣除或拖欠勞動者工資； 2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的； 3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； 4、解除勞動合同后，未依照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)
2022.04.14 789 -
用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有哪些用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況如下： 1、雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；、 2、無過失性解除勞動合同的并且提前三十日以書面形式通知勞動者的； 3、勞動者存在法律規(guī)定過錯，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造
2022.06.06 299 -
勞動者向用人單位支付賠償金的情形有哪些勞動者向用人單位支付賠償金的情形： 1.用人單位給勞動者提供了專項培訓(xùn)，勞動者違約，按照約定支付違約金。 2.勞動者違反競業(yè)限制，泄露用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。 3.勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.03.21 233
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用人單位在哪些情況下可以責(zé)令支付勞動者工資
《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延
2022-01-24 15,340 -
用人單位在哪些情況下，可以責(zé)令支付勞動者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償
勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長
2022-03-27 15,340 -
哪些情況應(yīng)責(zé)令用人單位支付補(bǔ)償金
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： ⒈克扣或者無故拖欠勞動者工資的; ⒉拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; ⒊低于
2022-10-11 15,340 -
勞動者在哪些情況下，用人單位可以向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第三十八條是：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
2022-01-07 15,340
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,230 2022.05.11 -
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,825 2022.05.11 -
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用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,695 2022.05.11
