試用期內(nèi)曠工一天被解雇合法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
-
曠工多少天能解雇?曠工的情形：未履行請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的；請假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸；不服從工作安排，不按時(shí)到安排的工作崗位工作的。一般連續(xù)曠工3天以上，用人單位可以單方面解除勞動合同，具體期限由用人單位規(guī)章制度規(guī)定。
2020.03.08 122 -
做試用期內(nèi)被解雇需要怎樣賠償試用期員工被辭退的，如果是違法辭退的，一般是賠償一個(gè)月的工資。在試用期的，說明工作時(shí)間不到六個(gè)月，這種情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只有半個(gè)月，而違法辭退的，賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以是一個(gè)月。
2021.11.22 97 -
哪些情況會在試用期入職三天被解雇在試用期入職三天被解雇的情況是：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，或者存在其他過錯(cuò)情形，以及存在可以無過錯(cuò)辭退的情形的，單位可以辭退員工。
2020.03.28 143
-
曠工兩天被解雇是否合理
1、如果用人單位的規(guī)章制度中依法有相關(guān)規(guī)定的，則員工因曠工兩天被開除是合理的。 2、當(dāng)員工嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度時(shí)，單位可以與其解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動
2022-11-20 15,340 -
內(nèi)曠工2天就被解雇了有工資拿嗎
只要在公司做事，都是可以獲得勞動報(bào)酬權(quán)利的。至于曠工需要按照公司規(guī)章制度來處理。
2022-11-01 15,340 -
試用期內(nèi)曠工一天說以后出現(xiàn)錯(cuò)誤直接無薪解雇可以？
《》第19條第一款：期限三個(gè)月以上不滿一年的，不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月?！秳趧雍贤ā返?9條
2022-09-22 15,340 -
曠工三天被解雇需要工資嗎
曠工三天被辭退有工資。只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報(bào)酬的權(quán)利。如果勞動者曠工三天給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者需要賠償?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，
2022-07-03 15,340
-
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,859 2022.05.11 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,915 2022.04.15 -
00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,739 2022.04.17
