解除勞動合同的途徑有哪些
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1、一般情況下，如果用人單位解除勞動合同，應該向勞動者出具勞動合同解除證明書，沒有出具的，可以向用人單位索要，用人單位拒不出具的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，給勞動者造成損失的，應當賠償。 2、法律依據(jù)《勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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個人解除長期勞動合同途徑：與用人單位協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；其他。
勞動合同是為了約定雙方的權利和義務，勞動者和用人單位簽訂的一種勞務合同。勞動合同的解除方式主要有：協(xié)商一致解除；勞動者主動辭職；勞動者被迫解除勞動合同；因員工的過失，用人單位單方解除勞動合同；無過失辭退，用人單位提前30日通知，或額外支付1個月的工資后，可以解除勞動合同；經(jīng)濟性裁員；用人單位違法單方解除勞動合同等七種。
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合同解除的途徑有哪些？一、合同解除的條件如下： (1)因不可抗力致使合同目的不能實現(xiàn)。 (2)預期違約。 (3)當事人遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理的時間內仍未履行。 (4)當事人遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的。 (5)法律規(guī)定的其他情形。
2021.02.02 146 -
合同解除的途徑有哪些解除合同的途徑：由當事人之間協(xié)商一致解除，或者由一方行使單方的合同解除權來解除。在具有因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的、一方明示違約等情形時，當事人就可以行使單方面的合同解除權。
2021.02.24 184 -
勞動合同的解除有哪幾種途徑勞動合同的解除一般有以下途徑：用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。
2020.12.10 275
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勞動合同解除的途徑有哪些
解除勞動合同的方式有： 1、協(xié)商解除，當事人協(xié)商一致的，可以解除合同； 2、約定終止，當當當事人約定終止合同的原因出現(xiàn)時，終止權人可以終止合同； 3、因不可抗力或根本違約導致合同目的無法實現(xiàn)的，權人可
2021-12-25 15,340 -
勞動者解除合同的途徑有哪些
勞動合同履行期間，勞動者解除合同有三種途徑：一、用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯，隨時可以解除勞動合同，并主張經(jīng)濟補償金。其中，按照（一）至（六）項規(guī)定解除合同，應當通知（告知）用人
2022-01-27 15,340 -
解除長期勞動合同有哪些途徑
個人可以通過下列途徑來解除長期勞動合同： 1、與用人單位協(xié)商一致解除； 2、提前三十天通知用人單位解除。需要注意的是，個人主動解除勞動合同一般是沒有賠償或者補償?shù)摹?/p>
2022-11-04 15,340 -
如何解除勞動合同？有哪些途徑？
勞動合同解除的方式有： 1、用人單位和勞動者約定解除； 2、勞動者單方解除勞動合同； 3、用人單位單方解除勞動合同； 4、經(jīng)濟性裁員。
2022-11-03 15,340
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典當合同糾紛解決途徑有哪些典當是指當戶將個人的財產(chǎn)作為當物質押給典當行，支付給典當行一定的費用，獲得當金，并在確定期限內向典當行支付當金利息、償還當金、贖回典當物的一種行為。典當雙方簽訂的合同中，既有雙方關于借款的約定，也有典當方提供抵押作為擔保的約定。因此，典當合
1,416 2022.04.17 -
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工程造價糾紛解決途徑有哪些工程造價是指，工程項目在建設時預計支出或實際支出的費用。依據(jù)民法的基礎理論與《仲裁法》的有關規(guī)定，工程造價糾紛的解決途徑有以下幾種： 1、糾紛雙方協(xié)商和解。和解是最基本的方式，也是最能體現(xiàn)雙方真實意思的方式。通過協(xié)商，達成和解，形成的和解協(xié)
1,316 2021.04.25 -
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專利維權途徑有哪些專利維權的途徑有三點，分別是： 1、自行和解，在雙方平等協(xié)商的基礎上，達成和解協(xié)議； 2、向專利管理機關申請調解和處理，依靠行政手段責令侵權者停止侵權并對其進行處罰； 3、向法院起訴，要求侵權者停止侵權并賠償因侵權造成的經(jīng)濟損失。 發(fā)明和實
1,557 2022.09.06
