勞動者單方解除勞動合同。此種情況下，也分為兩種?
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1、勞動者隨時解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第三十二條的規(guī)定，用人單位有下列情況，勞動者可以隨時解除勞動合同： a、在試用期內(nèi)的;b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;c、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 2、沒有法定事由，勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動合同。 除以上情形外，用人單位不得與員工隨意解除勞動合同。而用人單位辭退員工主要依據(jù)以上第一、第二類規(guī)定。從實際發(fā)生的案例來看，雙方協(xié)商解除勞動合同一般問題不大，辭退員工問題主要發(fā)生在以上第二類規(guī)定即用人單位單方解除勞動合同時。
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勞動者有權(quán)解除勞動合同的情況： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的； 2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的； 4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。
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勞動者在何種情況下可以解除勞動合同勞動者可以解除勞動合同的情形如下： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本
2020.08.22 145 -
單方和勞動者協(xié)商解除勞動合同的三種情況是單位單方面解除勞動合同的情況主要有六種，即勞動者不符合其在試用期的錄取條件的；嚴重違紀的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；建立雙重勞動關(guān)系，嚴重影響本單位的工作任務(wù)的；或者實施欺詐行為致使合同無效的；被依法追究刑事責任的。
2020.08.28 130 -
四種情況下不能解除勞動合同(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的； (二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2020.03.20 123
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勞動者如何單方解除勞動合同 具體分為預(yù)告解除和即時解除。 1、預(yù)告解除概念：即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。兩種情形： (1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 (2)
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勞動者在何種情況下可以單方面解除勞動合同
根據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的
2022-04-01 15,340 -
勞動者如何單方解除勞動合同具體分為哪幾種情況，解除勞動合同流程
勞動者如何單方解除勞動合同 具體分為預(yù)告解除和即時解除。 1、預(yù)告解除概念：即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。兩種情形： (1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 (2)
2022-04-08 15,340 -
何種情況下勞動者有權(quán)解除勞動合同？
（1）勞動者和用人單位協(xié)商一致可以解除合同。（2）有下列情況，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：A、在試用期內(nèi)；B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；C、用人單位未按勞動
2022-11-02 15,340
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什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,167 2023.04.20 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
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