問：我于2002年8月與公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，由于種種原因，我的檔案仍舊在職介中心，未轉(zhuǎn)入公司；公司以我的檔案不在單位為由，至今不為我繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，我多次詢問公司，公司答復(fù)：公司沒有你本人的檔案，也就與你不存在勞動(dòng)關(guān)系，就不能為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)；法律是這樣規(guī)定的嗎答：你公司的答復(fù)是完全錯(cuò)誤的，也是沒有法律依據(jù)的；同時(shí)你公司不為你繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的行為更是違法行為。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，人事檔案材料是存在勞動(dòng)人事行政管理關(guān)系的依據(jù)。只要沒有辦理人事檔案材料的轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動(dòng)者和用人單位就無法保持勞動(dòng)人事關(guān)系，勞動(dòng)者也就無法享受相應(yīng)的勞動(dòng)人事權(quán)利并履行義務(wù)。但在市場經(jīng)濟(jì)條件下，特別是自1995年1月1日《中華人民共和國勞動(dòng)法》實(shí)施以來，勞動(dòng)合同就是確定勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系存在狀態(tài)的重要依據(jù)；只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就應(yīng)該享受社會(huì)保險(xiǎn)；也就是說，自勞動(dòng)者在用人單位工作的第一天，即雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，勞動(dòng)者就應(yīng)該享受用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的權(quán)利。根據(jù)我國現(xiàn)行勞動(dòng)法及北京市相關(guān)法規(guī)、規(guī)章、政策文件的有關(guān)規(guī)定，如若勞動(dòng)者檔案存在職介中心，用人單位無法為該職工辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，用人單位可以上一年度社會(huì)平均工資為基數(shù)，按用人單位應(yīng)繳納的比例計(jì)算，一次性支付給該名職工，由職工個(gè)人到職介中心辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。評(píng)述：社會(huì)在發(fā)展，觀念也應(yīng)及時(shí)更新；否則，就根不上形勢的發(fā)展，社會(huì)的需要。所以，用人單位應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念并認(rèn)真地執(zhí)行國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，以法辦事，使勞動(dòng)者的合法權(quán)益切實(shí)得到體現(xiàn)。