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老板還有一個月的工資我的老板不給怎么辦

2022-10-29 16:44

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可以先協(xié)商溝通處理,不成,再到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/15797633663403715472.html">勞動監(jiān)察大隊反映或者向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/11392199968604481699.html">勞動人事爭議仲裁委申請勞動仲裁解決問題。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

辭職后單位不給工資的,勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。法律規(guī)定,勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

工資按月發(fā)放,隔月發(fā)放違法,本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬,勞動者可以提出辭職,并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報,由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資,勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的,可以申請法院強制執(zhí)行。

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    先和老板協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: (1)向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請3)通過訴訟途徑解決。這又

    2020.08.07 374
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    用人單位拖欠工資不給的,員工可以到當(dāng)?shù)貏趧泳直O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴。如果投訴沒有效果,可以申請勞動仲裁,如果對裁決不服,還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟并申請支付令。

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    可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,責(zé)令其支付拖欠的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。也可以直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁,通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書,向單位索賠,

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  • 交給老板一個月后我離職工資老板不給我該怎么辦?

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    對此建議向勞動監(jiān)察大隊反映或者申請。第七十四條【勞動行政部門監(jiān)督檢查事項】縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查:(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)

    2022-09-11 15,340
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    請收集證據(jù),之后向勞動合同履行地勞動監(jiān)察大隊投訴舉報,反映情況,尋求解決。如仍未能解決可以向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會(勞動合同履行地或者用人單位所在地)申請勞動仲裁。

    2022-10-23 15,340
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    建議積極收集證據(jù),證明你們之間的勞動關(guān)系,以及拖欠工資的證明,協(xié)商解決,協(xié)商不成的訴訟維權(quán)解決。勞動仲裁時效為1年,自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計算.建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請

    2022-10-24 15,340
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    拖欠工資可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,責(zé)令其支付拖欠的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令??梢灾苯拥疆?dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁,通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書,向單位

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    根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定可以知道,如果拖欠工資,勞動者可以通過以下途徑尋求解決: 第一,向勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴。勞動部門如果核實確實存在克扣或者無故拖欠勞動者工資的情況,應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬,并且給予經(jīng)濟補償; 第

    8,344 2022.04.17
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    1、搜集工作過的相關(guān)證據(jù),如勞動合同,工作文件,工作照,工作記錄等等。若未簽訂勞動合同的,在公司工作沒滿一年的,可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償;2、向勞監(jiān)大隊或者中隊去提交證據(jù),請求勞監(jiān)大隊調(diào)解;3、向勞動局申請勞動仲裁。需要按照勞動局

    2,483 2022.04.17
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