一個月1200工資怎么算
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工傷一個月工資怎么算關(guān)于工傷期間的工資問題，當(dāng)事人因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，可以辦理停工留薪，在停工留薪期間，當(dāng)事人原有工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這里的工資是指當(dāng)事人工傷事故或患職業(yè)病前前12個月的平均平均月薪（包括
2022.04.16 2,136 -
第一個月工資怎么算一般來講是第二個月才開始拿工資，不過每個公司的財務(wù)制度不一樣，也還是有公司會發(fā)。工資，就是員工的薪資，它是處于固定工作關(guān)系中的員工所應(yīng)得的薪酬，是法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定，或者是根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動
2020.05.24 469
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一個月一個月工資1200可以申請勞動仲裁嗎
用人單位一個多月，才發(fā)勞動者工資1200元，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位有克扣工資的行為的，勞動者是可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付克扣的工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議
2022-03-01 15,340 -
一個月病假一個月工資怎么算
【病假工資】勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)
2022-04-25 15,340 -
一個月工資怎么算
首先要看你有沒有簽勞動合同？勞動合同上一般應(yīng)該規(guī)定實行哪種工時制度，這個對于你追討加班工資是比較關(guān)鍵的問題。 一般情況下，都是實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的。（其他的非標(biāo)準(zhǔn)工時制要向勞動部門備案） 如果按標(biāo)準(zhǔn)工時制
2022-03-18 15,340 -
工廠加班一個月工資一個月的怎么算
答：一天工作8小時是標(biāo)準(zhǔn)的工作時間。一周工作時間不超過36小時，最長不得超過44小時。 用人單位每周安排勞動者至少一天的休息日。
2022-08-04 15,340
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拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11 -
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工資拖欠一個月怎么賠償工資拖欠一個月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,036 2022.05.11 -
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公司拖欠一個月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法：向勞動保障行政部門投訴，以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動
1,257 2022.05.11
