勞動(dòng)合同到期公司不辦理離職怎么辦
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如果單位在勞動(dòng)合同到期后不給辦理離職的，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商；也可以向勞動(dòng)行政部門投訴；勞動(dòng)者直接三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知單位，到期后不需要單位同意，可以解除勞動(dòng)合同；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先發(fā)出通知。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同到期不給辦理離職，員工可以和公司協(xié)商進(jìn)行解決。因?yàn)楹贤狡谝院?，勞?dòng)者不續(xù)簽，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止，公司應(yīng)該應(yīng)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。如果公司拒絕的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)合同到期不給辦理離職的，可以和用人單位協(xié)商；也可以直接提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，到期不需要用人單位同意，可以解除勞動(dòng)合同；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；其他解除勞動(dòng)合同方法。
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勞動(dòng)合同到期不給辦理離職怎么辦可以和公司協(xié)商進(jìn)行解決，因?yàn)楹贤狡谝院?，勞?dòng)關(guān)系如果不續(xù)簽，實(shí)際上就等于自動(dòng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，公司就應(yīng)該為自己正常的辦理離職手續(xù)的。如果公司拒絕的話，可以申請勞動(dòng)仲裁。
2020.07.26 169 -
勞動(dòng)合同到期不給辦離職怎么辦?勞動(dòng)合同到期不給辦理離職的可以和公司協(xié)商進(jìn)行解決，因?yàn)楹贤狡谝院?，勞?dòng)關(guān)系如果不續(xù)簽，實(shí)際上就等于自動(dòng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，公司就應(yīng)該為自己正常的辦理離職手續(xù)的。如果公司拒絕的話，可以申請勞動(dòng)仲裁。
2020.01.03 245 -
勞動(dòng)合同到期不給辦理離職怎么處理可以和公司協(xié)商進(jìn)行解決，因?yàn)楹贤狡谝院?，勞?dòng)關(guān)系如果不續(xù)簽，實(shí)際上就等于自動(dòng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，公司就應(yīng)該為自己正常的辦理離職手續(xù)的。如果公司拒絕的話，可以申請勞動(dòng)仲裁。
2020.09.15 147
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勞動(dòng)合同到期公司不給辦理離職怎么辦
如果單位在勞動(dòng)合同到期后不給辦理離職的，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商；也可以向勞動(dòng)行政部門投訴；勞動(dòng)者直接三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知單位，到期后不需要單位同意，可以解除勞動(dòng)合同；
2022-11-03 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不離職怎么辦？
勞動(dòng)合同到期終止，勞動(dòng)者可以離職，不需要單位的同意。 用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合后十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不按時(shí)辦理的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。 《勞動(dòng)合同法》 第四十四條
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不給公司辦理離職要怎么辦
如果單位在勞動(dòng)合同到期后不給辦理離職的，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商；也可以向勞動(dòng)行政部門投訴；勞動(dòng)者直接三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知單位，到期后不需要單位同意，可以解除勞動(dòng)合同；
2022-05-15 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不給辦離職手續(xù)怎么辦
勞動(dòng)者辭職到期的，用人單位是必須為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的，如果用人單位拒絕為其辦理離職手續(xù)的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其辦理離職手續(xù)。《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若
2022-03-11 15,340
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公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動(dòng)合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按員工在本單位實(shí)際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計(jì)算；未滿
6,053 2022.04.17 -
01:12
哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17
