《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效為一年，但對二倍工資這一年時(shí)效起算目前司法實(shí)踐中有不同的觀點(diǎn)：一種觀點(diǎn)認(rèn)為，二倍工資既然稱工資，就屬于勞動(dòng)報(bào)酬，就應(yīng)當(dāng)適用《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款的規(guī)定“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”。持這種觀點(diǎn)的以湖北為代表，湖北高院民事審判工作座談會會議紀(jì)要(2013年9月)規(guī)定“雙倍工資的申請仲裁時(shí)效自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算，期間為一年”。第二種觀點(diǎn)，也是主流的觀點(diǎn)，認(rèn)為二倍工資雖然名字包含“工資”二字，但二倍工資的規(guī)定出現(xiàn)在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七章“法律責(zé)任”第八十二條，且二倍工資與勞動(dòng)者是否付出勞動(dòng)無關(guān)，僅僅是法律確定的不簽訂勞動(dòng)合同的用人單位的一種責(zé)任。相應(yīng)地，二倍工資的時(shí)效應(yīng)適用《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”。以、上海、廣東、江西等省市適用“逐月起算法”，“從未簽訂書面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月分別計(jì)算仲裁時(shí)效”；山東、重慶等省市采用“期滿起算法”，“仲裁時(shí)效期間從最后履行期限屆滿之日起算”；江蘇、黑龍江采用“違法行為終止和期滿起算法”，即未簽合同不滿一年的從用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算，用工未簽合同滿一年的申請仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日起計(jì)算。