用人單位可以單方面變更勞動(dòng)合同嗎？
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如果有以下情況的，用人單位可以單方面變更勞動(dòng)合同：變更單位的名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人；或者單位與其他單位合并、分立成不同單位的等。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 (1)第三十三條 用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 (2)第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 (3)第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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用人單位不可以單方變更勞動(dòng)合同，必須用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。
用人單位是不可以擅自變更勞動(dòng)合同的。用人單位變更勞動(dòng)合同必須要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果沒(méi)有協(xié)商一致就變更勞動(dòng)合同的，變更的勞動(dòng)合同無(wú)效。如果因此導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行的，用人單位需承擔(dān)賠償責(zé)任。
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用人單位可以單方變更勞動(dòng)合同嗎用人單位單方變更勞動(dòng)合同不合法，不管是用人單位還是勞動(dòng)者，都必須在平等自愿、協(xié)商一致的變更。
2020.06.02 169 -
用人單位可以單方面變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容嗎用人單位一般不能夠單方面變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同會(huì)影響雙方當(dāng)事人，需經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致才能進(jìn)行變更。而單位擅自變更的，一般不會(huì)對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生變更的效力。
2020.06.02 112 -
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用人單位能單方面變更勞動(dòng)合同嗎
單位不能單方面變更合同。 勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就具有法律效力，任何一方不得單方面任意變更。用人單位單方面變更勞動(dòng)合同是違法的，無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者； 必須平等自愿，協(xié)商一致的變更。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)采用
2021-11-22 15,340 -
用人單位單方面變更勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)者可以拒絕嗎?
用人單位單方面變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以拒絕，以被迫解除勞動(dòng)合同的方式向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）。勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位可以單方面變更勞動(dòng)者嗎
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方依法簽了勞動(dòng)合同，約定了勞動(dòng)崗位，用人單位要求調(diào)崗位，勞動(dòng)者可以拒絕，用人單位不得單方面變更勞動(dòng)者的崗位，用人單位因此解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服
2022-02-23 15,340 -
用人單位單方面變更勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以拒絕嗎以及如
用人單位單方面變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以拒絕，以被迫解除勞動(dòng)合同的方式向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）。勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申
2022-04-07 15,340
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單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,344 2022.04.17
