確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有沒有仲裁時(shí)效
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勞動(dòng)爭(zhēng)議都有訴訟時(shí)效，但是確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系卻不是一個(gè)具體的訴。當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，仲裁機(jī)構(gòu)或法院自然會(huì)審理一個(gè)大前提，就是勞資雙方是否存在“勞動(dòng)關(guān)系”。而不會(huì)將一個(gè)獨(dú)立的，是否存在勞動(dòng)關(guān)系的問題單獨(dú)審理，因?yàn)檫@樣沒有意義。所以，可以得出這么一個(gè)結(jié)論：確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不需要訴訟時(shí)效，用更專業(yè)的法律用語來說就是，訴訟時(shí)效只針對(duì)形成權(quán)（一種權(quán)利），而不針對(duì)一種法律關(guān)系，不適用于確認(rèn)之訴。
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仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有時(shí)效。勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)之訴適用一年的仲裁時(shí)效；勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有時(shí)效。勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)之訴適用一年的仲裁時(shí)效。
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勞動(dòng)仲裁期間勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)有沒有時(shí)效用勞動(dòng)仲裁的方式來確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是有效的，為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的，則應(yīng)當(dāng)在四十五日內(nèi)及時(shí)結(jié)束。
2020.04.17 186 -
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勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有時(shí)效嗎勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)之訴適用一年的仲裁時(shí)效。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因而中斷的，從中斷時(shí)起
2020.06.10 137
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確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有沒有仲裁時(shí)效？
勞動(dòng)爭(zhēng)議都有訴訟時(shí)效，但是確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系卻不是一個(gè)具體的訴。當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，仲裁機(jī)構(gòu)或法院自然會(huì)審理一個(gè)大前提，就是勞資雙方是否存在“勞動(dòng)關(guān)系”。而不會(huì)將一個(gè)獨(dú)立的，是否存在勞動(dòng)關(guān)系的問題單獨(dú)
2022-10-05 15,340 -
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有沒有仲裁時(shí)效限制
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系適用于仲裁時(shí)效。因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，當(dāng)然適用勞動(dòng)仲裁時(shí)效。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之
2022-05-22 15,340 -
仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有時(shí)效嗎
仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有時(shí)效。勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)之訴適用一年的仲裁時(shí)效。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； (二)
2022-05-27 15,340 -
勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有時(shí)效么
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有時(shí)效。 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁時(shí)效為一年，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)
2022-05-16 15,340
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勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,212 2022.04.15 -
00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,949 2022.04.18 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,699 2022.04.17
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