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法定節(jié)假日公司安排上班有事不上班屬不屬于曠工

2022-07-06 10:12

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專業(yè)分析:

法定節(jié)假日公司安排上班有事不上班不算曠工。因為法定節(jié)假日安排員工上班的,屬于加班,而對于加班員工是可以拒絕的。 所以對于法定節(jié)假日公司安排上班的,員工是有權(quán)拒絕的,不去上班也不算曠工。

法律依據(jù):

《勞動法》第四十一條,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

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節(jié)假日和雙休日安排上班的算加班。加班工資按如下方式計算:安排勞動者延長時間的,支付不低于工資一點五倍的工資;休息日安排勞動者工作不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資兩倍的工資;安排勞動者在法定休假日工作的,支付不低于工資三倍的工資。

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