關于單位安排未懷孕婦女終止勞動關系的問題
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根據(jù)勞動部《關于慣切執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第34條的規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動期限屆滿時，單位不得與勞動者終止勞動合同，勞動合同期限應該自動順延至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期的結束。由此可見企業(yè)不得在出現(xiàn)上述事實時與員工解除勞動合同，且不以單位是否明知作為條件，也就是說，不管單位是否知道在終止勞動合同關系時員工懷孕的事實，單位都不能與員工終止勞動關系。勞動合同如期終止，單位本身并沒有過錯，但由于存在員工已經懷孕的事實，因此單位終止勞動關系的行為與國家的法律規(guī)定相抵觸，所以是無效的，員工可以申請撤銷，并恢復勞動關系和工作崗位。值得說明的是，這樣的勞動關系恢復應該是恢復到孕期，產期和哺乳期結束為止。并且在此期間，作為員工來講仍然需要遵循企業(yè)各項規(guī)章制度，如果員工在此期間發(fā)生嚴重違紀或者重大過失給單位造成重大損失，單位仍然可以解除與員工的勞動關系。《勞動法》第58條明確規(guī)定，國家對女職工實行特殊勞動保護。我國《婦女權益保障法》等現(xiàn)行法律、法規(guī)對女職工在生產勞動過程的安全、健康及就業(yè)權利也有專門規(guī)定。勞動部也明確規(guī)定女職工孕期，產期和哺乳期即“三期”內勞動合同期滿，勞動合同應延續(xù)至“三期”。因此，公司不能解除或終止與女職工的勞動合同，勞動合同應當順延至哺乳期滿。當然，如果該員工同意解除，則公司可與該員工協(xié)商支付解除勞動合同經濟補償金。
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任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同，因此，用人單位在女職工孕期解除勞動合同的行為違反法律強制性規(guī)定，屬無效行為，無效法律行為從一開始就沒有法律效力。
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懷孕未到期的合同算終止勞動關系么如果勞動合同在職工懷孕時期滿，用人單位不能終止勞動關系。勞動合同的期限應自動延續(xù)至孕期、產期、哺乳期滿為止，用人單位不得提前單方終止勞動合同。
2020.03.08 148 -
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單位能否在女員工懷孕期間終止勞動關系
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勞動合同法規(guī)定，用人單位不能辭退女職工，而且不能終止社保的，不然，勞動者可以反映到勞動局、婦聯(lián)，要求公司賠償損失。《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一
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2022-08-31 15,340
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2,147 2022.04.17 -
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6,395 2022.04.17
