合同是蕭山合同，現(xiàn)在工廠要搬遷有沒(méi)有補(bǔ)償
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有的。公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以在一個(gè)月后請(qǐng)求支付雙倍工資。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。
出現(xiàn)以下的情況，勞務(wù)合同到期工廠搬遷有補(bǔ)償：勞動(dòng)者明確表示不愿去搬遷地點(diǎn)繼續(xù)工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，按時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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沒(méi)有勞動(dòng)合同的搬廠有沒(méi)有補(bǔ)償有賠償，用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償和公司搬遷無(wú)直接關(guān)系，用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要
2020.03.17 231 -
勞務(wù)合同到期工廠搬遷有補(bǔ)償嗎勞務(wù)合同到期工廠搬遷有補(bǔ)償?shù)那闆r：勞動(dòng)者明確表示不愿去搬遷地點(diǎn)繼續(xù)工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，按時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.12 239 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同工廠搬遷如何賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同要支付第一年工資的雙倍工資，工廠搬遷需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.20 204
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在蕭山,因征用搬遷開(kāi)發(fā)區(qū),作為XX員工有沒(méi)有合法補(bǔ)償?
公司地址搬遷，作為公司員工不是必然會(huì)得到補(bǔ)償?shù)?。但是，在合理的限度?nèi)，若公司搬遷造成您需要額外支付交通費(fèi)等費(fèi)用的，您可以要求公司予以補(bǔ)償。同樣，如果您與公司簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定了勞動(dòng)地點(diǎn)，或者您實(shí)
2022-10-05 15,340 -
工廠搬遷員工沒(méi)有合同需要賠償嗎
工廠搬遷員工不愿意去，而不簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是不會(huì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2022-10-05 15,340 -
工廠搬遷在本市工廠有沒(méi)有補(bǔ)償
這里說(shuō)賠償不合理，應(yīng)該指賠償，一般有賠償。工廠搬遷補(bǔ)償包括以下四個(gè)方面：1。拆遷資產(chǎn)補(bǔ)償；2。生產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償；3。拆遷補(bǔ)償；4?；诎徇w政策的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。
2022-01-01 15,340 -
合同期滿工廠搬遷工人有沒(méi)有賠償?
合同到期，自己不續(xù)簽是沒(méi)有賠償?shù)?，公司不續(xù)簽可以索要賠償，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資；工廠搬遷具體要看具體情況，市內(nèi)搬遷沒(méi)有補(bǔ)償，市外搬遷可以索要賠償，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。
2022-10-08 15,340
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00:55
工人在工地上受傷怎么賠償,沒(méi)有合同在沒(méi)有合同的情況下，如果工人在工地上受傷的，那么賠償處理方法如下： 1、證明勞動(dòng)關(guān)系。雖然沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償； 2、清楚工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。也就是需要清楚工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。一般是指，工傷職工
2,641 2022.05.11 -
00:49
合同期滿終止合同有補(bǔ)償嗎合同期滿終止可以補(bǔ)償。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時(shí)候，除了用人單位維持，或者是提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動(dòng)合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)
2,320 2022.05.11
