退休返聘的員工屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎
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根據(jù)退休人員與企業(yè)之間是否是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)區(qū)分不同的情況： 1、如果退休人員屬于已達(dá)法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，退休人員與企業(yè)之間形成的用工關(guān)系按勞動(dòng)關(guān)系處理； 2、如果退休人員屬于已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，退休人員與企業(yè)形成的用工關(guān)系按雇傭關(guān)系處理； 3、如果退休人員尚未達(dá)到法定退休年齡，但在前一個(gè)單位辦理內(nèi)退手續(xù)后，又在后一個(gè)企業(yè)工作的，退休人員與企業(yè)之間形成的用工關(guān)系按勞動(dòng)關(guān)系處理。 風(fēng)險(xiǎn)提示：如果再聘企業(yè)與退休人員之間是雇傭關(guān)系的，再聘應(yīng)當(dāng)與其簽訂雇傭協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。另外，如果雇員在從事雇傭活動(dòng)中受到傷害，雇主仍然需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，如果公司要預(yù)防這種風(fēng)險(xiǎn)，建議為其購買雇主責(zé)任險(xiǎn)或者人身意外傷害保險(xiǎn)，并在本合同中約定。
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被用人單位聘用或者被返聘回原單位的離退休人員，與用人單位聘用或者原工作單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，不用再次簽訂勞動(dòng)合同。
用人單位招用退休返聘人員，如果其已經(jīng)開始按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的，屬于勞務(wù)關(guān)系；如果尚未開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，一般仍然屬于勞動(dòng)關(guān)系。具體可以按雙方簽訂的合同的性質(zhì)來確定。
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返聘退休人員的勞動(dòng)關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。
2020.12.17 269 -
退休后返聘的是否屬于勞動(dòng)關(guān)系退休后返聘不成立勞動(dòng)關(guān)系。我國法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止，退休后返聘的人員不再屬于法律規(guī)定的勞動(dòng)者，不具有勞動(dòng)關(guān)系主體資格。
2020.11.19 240 -
退休后返聘是否屬于勞動(dòng)關(guān)系被用人單位聘用或者被返聘回原單位的離退休人員，與用人單位聘用或者原工作單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，不用再次簽訂勞動(dòng)合同。所以與勞動(dòng)關(guān)系相應(yīng)的各種法定的待遇用人單位可以無需給予這些特殊“勞動(dòng)者”。
2020.01.28 337
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退休返聘人員屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎？
根據(jù)退休人員與企業(yè)之間是否是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)區(qū)分不同的情況： 1、如果退休人員屬于已達(dá)法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，退休人員與企業(yè)之間形成的用工關(guān)系按勞動(dòng)關(guān)系處理； 2、如果退休人員屬
2022-12-09 15,340 -
退休人員返聘工作還屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎
企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第2條，勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)的，就
2022-01-26 15,340 -
退休后返聘屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎
1.是， 2.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，只成立民法意義上的勞
2022-06-01 15,340 -
退休返聘是屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎
退休后返聘不是勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條的規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡動(dòng)合同終止。因此，工人達(dá)到法定退休年齡后，依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，領(lǐng)取養(yǎng)老金后，與使用者建立的不是勞
2021-10-24 15,340
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01:12
聘用退休人員需簽訂勞動(dòng)合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)橥诵萑藛T已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，不在勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03 -
01:00
退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險(xiǎn)的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的，不可以獲得工傷保險(xiǎn)的賠償。法律明確規(guī)定，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，退休返聘人員因工作受傷的，只能根據(jù)實(shí)際情況確定由誰承擔(dān)賠償責(zé)任，是無法通過工傷保險(xiǎn)得到賠償?shù)?。這是因?yàn)橥?/p>
2,475 2022.05.11 -
01:43
哪些情況屬于變相的辭退員工變更員工崗位或者降薪都是勞動(dòng)合同的重大變更，需要甲乙雙方協(xié)商，協(xié)商不成應(yīng)履行原合同內(nèi)容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過仲裁請(qǐng)求支付工資差額，且因?yàn)楣敬嬖谏鲜鲞`法事由，你可以隨時(shí)與之解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
3,256 2022.06.22
