員工在工作崗位上發(fā)病死亡的如何辦
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員工在工作崗位上發(fā)病死亡，如果視同工傷的，用人單位應(yīng)當在三十日內(nèi)為其申報工傷，如果單位不去申報，其直系親屬、工會組織可在一年內(nèi)申報，之后依法申請工傷賠償。
《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
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如果員工在工作崗位上突發(fā)疾病死亡，應(yīng)當按照公亡待遇處理，應(yīng)當按照屬于工傷認定。按照法律規(guī)定，應(yīng)當從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬費補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性公亡補助金。
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在工作崗位上發(fā)病死亡怎么認定在工作崗位上發(fā)病死亡應(yīng)當按照工傷認定，按照法律規(guī)定，應(yīng)當從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬費補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性公亡補助金。
2020.11.14 271 -
員工在工作崗位中突發(fā)疾病死亡了怎么辦企業(yè)職工因職業(yè)病發(fā)作而死亡，當然屬于工傷，應(yīng)享受法律規(guī)定的工傷待遇。如果職工是在工作時間內(nèi)和工作崗位上，突發(fā)職業(yè)病以外的其它疾病而死亡，或者在工作時間內(nèi)和工作崗位上突發(fā)職業(yè)病以外的其它疾病，在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷處理，即可
2020.09.09 455 -
在工作崗位上發(fā)病死亡該怎么認定在工作崗位上發(fā)病死亡應(yīng)當按照工傷認定，按照法律規(guī)定，應(yīng)當從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬費補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性公亡補助金。
2020.04.13 166
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員工在工作崗位上發(fā)病死亡如何辦
1、員工在工作崗位上發(fā)病死亡，如果視同工傷的，用人單位應(yīng)當在三十日內(nèi)為其申報工傷，如果單位不去申報，其直系親屬、工會組織可在一年內(nèi)申報，之后依法申請工傷賠償。 2、法律依據(jù)《工傷保險條例》 第十七條職
2022-06-25 15,340 -
員工在工作崗位上發(fā)病死亡怎么辦
1、員工在工作崗位上發(fā)病死亡，如果視同工傷的，用人單位應(yīng)當在三十日內(nèi)為其申報工傷，如果單位不去申報，其直系親屬、工會組織可在一年內(nèi)申報，之后依法申請工傷賠償。 2、法律依據(jù)《工傷保險條例》 第十七條職
2022-06-24 15,340 -
在工作崗位上突發(fā)疾病死亡
按照相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者在工作崗位上突發(fā)疾病，如果是在48小時前之內(nèi)搶救無效死亡的，構(gòu)成工傷。如果構(gòu)成工傷的，死亡職工的近親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。具體而
2022-04-07 15,340 -
在工作崗位上病亡了如何辦？
在工作崗位上病亡了,屬于《工傷保險條例》第十五條“職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”情況，應(yīng)當被認定為工傷。因工死亡的工傷待遇
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因病死亡單位如何補償因病死亡單位的補償。要獲得單位的補償，需要認定為工傷。若因病死亡構(gòu)成工傷，單位應(yīng)當給予一次性工亡補助金。具體如下： 1、喪葬補助金。一般為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； 2、供養(yǎng)親屬撫恤金。按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡
2,008 2022.04.17 -
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