解除勞動合同工資發(fā)放一年算多少個月的？
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因傷解除勞動合同，那么公司要支付勞動者經(jīng)濟賠償的，工作1年賠償一個月薪水。
《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿2年支付一個月薪水的準則向勞動者支付。六個月以上不滿2年的，按2年計量；不滿六個月的，向勞動者支付半個月薪水的經(jīng)濟賠償。勞動者月薪水高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付經(jīng)濟賠償?shù)臏蕜t按工人月平均薪水三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟賠償?shù)哪晗拮罡卟怀鍪辍１緱l所稱月薪水是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均薪水。
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公司解除職工勞動合同一年支付一月補償合法。法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
視情況而定。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動合同解除后工資怎么發(fā)放?用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。無論是在試用期內(nèi)解除勞動合同，還是轉(zhuǎn)正之后解除，單位都需要給勞動者結(jié)清工資。
2020.08.22 361 -
幾個月不發(fā)工資勞動者就可以解除勞動合同只要單位在應當發(fā)工資的日期不發(fā)工資勞動者就可以要求解除勞動合同，而且這種情況解除勞動合同的，可以獲得經(jīng)濟補償金。用人單位應當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。
2020.10.03 316 -
如何解除勞動合同工資發(fā)放的問題1、與公司解除勞動關系的，工資應當在辦理完辭職交接手續(xù)后立即支付。 2、如公司工資核算需要時間的，應在核算完后立即支付。員工同意延期支付的，可以延期支付。3.《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或
2020.03.17 355
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勞動合同解除賠償多少個月工資
違法解除賠償14個月工資，合法解除補償7個月工資或者不補償。到期單位不續(xù)簽則應補償5.5個月工資。 公司違法解除勞動合同，應當支付雙倍賠償金。賠償金標準為按工作年限支付，工作滿一年支付一個月工資。工作
2022-03-27 15,340 -
勞動合同解除勞動關系工資下月發(fā)放嗎？
解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。實踐中，大部分公司都是在下一個工資發(fā)放日發(fā)放。若用人單位拒不支付的，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動
2022-03-03 15,340 -
一個月發(fā)放多少工資個稅怎么算
企業(yè)在一個月內(nèi)多次發(fā)工資時，應合并工資、工資收入，依法征收個人所得稅。除數(shù)。在發(fā)放年終獎金的當月，員工當月的工資收入低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，應當將全年的一次獎金減去員工當月的工資收入和費用扣除額的
2021-10-25 15,340 -
上個月工資沒發(fā)上個月自行解除勞動合同
上個月工資應當發(fā)放 單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金. 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半
2022-01-25 15,340
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單位解除合同最高賠償多少個月單位解除合同最高賠償一年。經(jīng)濟補償一般是根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的
1,351 2022.04.17 -
00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,087 2022.05.11 -
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違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,905 2022.04.17
