試用期滿單位不和你簽勞動合同怎么辦
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1、用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應當與勞動者訂立書面勞動合同。所以你入職半個月用人單位未與你訂立勞動合同不屬于違法。 2、自你入職之日起，與用人單位建立了事實勞動關(guān)系。只要你在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。 3、勞動者在試用期提前三天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。(無論用人單位是否批準，不影響勞動關(guān)系的解除和薪資結(jié)算) 4、如果用人單位拒不支付勞動報酬或無故克扣工資的，你可以向當?shù)貏趧硬块T申訴。你需要向勞動部門提供以下材料： (1)與用人單位與在事實勞動關(guān)系的證明材料，如工作證，入職登記表，錄用通知、考勤記錄、獎懲記錄等。 (2)如果申請仲裁，你需要提交仲裁申請書。勞動者書寫仲裁申請書有困難的，可由你口述，仲裁委員會安排人員執(zhí)筆代寫后再由你確認，仲裁不收費。
用人單位沒簽勞動合同，員工書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
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試用期，該和用人單位簽訂勞動合同嗎勞動者在試用期需要簽訂勞動合同。因為用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。而且按照法律規(guī)定建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。
2020.12.11 151 -
用人單位不和勞動者簽勞動合同怎么辦？用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，職工可以去勞動監(jiān)察部門反映要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致的可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.09.16 161 -
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試用期用人單位不簽勞動合同怎么辦
根據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。所以試用期也要訂立合同。
2021-12-01 15,340 -
用人單位一直不和你簽勞動合同怎么辦
用人單位未簽訂勞動合同的，勞動者應當先與公司協(xié)商解決；協(xié)商后，用人單位仍未簽訂勞動合同的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴；勞動監(jiān)察協(xié)商失敗后，向社會保障服務中心申請勞動仲裁和訴訟。
2021-11-02 15,340 -
勞動合同期滿未續(xù)簽怎么辦，勞動合同期滿后用人單位不續(xù)簽怎么辦
勞動合同期滿后未續(xù)簽怎么辦，應視作為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同，并自應當簽訂無固定期限勞動合同的之日起以二倍的工資進行賠償，參照《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定
2022-05-05 15,340 -
沒簽勞動合同而且試用期內(nèi)單位不簽勞動合同怎么辦？
根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位向勞動者支
2022-04-01 15,340
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試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,746 2022.10.08 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,007 2022.04.17 -
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15
