工作15年辭退如何賠償
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工作八年被辭退，屬于違法辭退的，用人單位支付十六個(gè)月工資的賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬于非過失性辭退的，用人單位支付八個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
工作15年被辭退的，如果屬于違法辭退的，那么可以獲得本人30個(gè)月的工資賠償。如果是因?yàn)椴荒軇偃喂ぷ鞅晦o退的，則可以獲得15個(gè)月的工資賠償。但是如果工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則最多獲得12個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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工作滿15年被辭退怎么賠償具體情況具體分析，如果是因?yàn)橐咔橄嚓P(guān)問題而非勞動(dòng)者本身問題，是可以請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，或者也可以根據(jù)實(shí)際情況，要求單位向自己支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.06.25 304 -
工作滿10年辭退如何賠償用人單位無故違法辭退工作滿10年的員工的，需要給員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。因此，工作10年無故被辭退可以得到20個(gè)月的工資補(bǔ)償。
2020.12.26 281 -
工作八年辭退要如何賠償工作八年被辭退的賠償根據(jù)以下情況而定： 1、屬于違法辭退的，用人單位支付十六個(gè)月工資的賠償金； 2、屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償； 3、屬于非過失性辭退，用人單位支付八個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十
2022.06.11 1,921
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工作15年辭退怎么賠償
想知道工作15年辭退怎么賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-08-07 15,340 -
工作滿15年辭退還賠償嗎
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同
2022-06-14 15,340 -
已簽無限期工作滿15年被辭退如何賠償
需要看辭退理由，如屬于違法解除，則需要向你支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如屬于合法解除，則無需支付。
2022-10-09 15,340 -
工作滿15年被辭退怎么賠償
女干部55周歲，按法定退休年齡，應(yīng)該退休。男職工退休是60周歲，如果沒有達(dá)到退休年齡應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第42條規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，單位不能辭退男性
2022-03-12 15,340
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
6,155 2022.04.17 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,488 2022.05.11 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,018 2022.05.11
