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變相降低工資給開了1300塊錢合法嗎?

2022-10-19 17:12

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低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)工資,違法。你可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

工資屬于勞動(dòng)合同中單位與勞動(dòng)者約定的內(nèi)容。如果需要降低工資,單位需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致。如果單位違反勞動(dòng)合同約定擅自降低工資,屬于違法行為。勞動(dòng)者可以通過仲裁方式,要求單位按勞動(dòng)合同約定支付工資。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

章芊昊律師

上海東一律師事務(wù)所

公司降低工資變相裁員是否違法根據(jù)情況而定,具體如下:工資屬于勞動(dòng)合同中單位與勞動(dòng)者約定的內(nèi)容;如果需要降低工資,單位需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致。如果單位違反勞動(dòng)合同約定擅自降低工資,屬于違法行為;勞動(dòng)者可以通過仲裁方式,要求單位按勞動(dòng)合同約定支付工資。

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    法律上沒有變相辭退的規(guī)定,降低工資未必是屬于變相辭退。公司單方面降低工資是不合法的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工資待遇屬于勞動(dòng)合同的必備條款,如果公司想降低工資,屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,是需要和員工協(xié)商一致才行,否則屬于違法行為。

    2020.01.20 198
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    降低工資是變相辭退嗎?

    法律上沒有變相辭退的規(guī)定,公司單方面降低工資是不合法的,您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 工資待遇屬于勞動(dòng)合同的必備條款,如果公司想降低工資,屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,是需要和員工協(xié)商一致才行,否則屬于違法行為。 不過在一種情況下,公司是可以通過調(diào)整崗位

    2020.05.09 164
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    1,工資屬于勞動(dòng)合同中單位與勞動(dòng)者約定的內(nèi)容。 2,如果需要降低工資,單位需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致。如果單位違反勞動(dòng)合同約定擅自降低工資,屬于違法行為。 3,勞動(dòng)者可以通過仲裁方式,要求單位按勞動(dòng)合同約定支付工資。

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    2022-03-12 15,340
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    1,可以主張離職申請(qǐng)無效,受脅迫的情況下簽訂的,無效 2,單位提前解除勞動(dòng)合同是違法行為, 單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算,每工作滿一年

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    試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資,且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利:首先,先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商,索要拖欠的工資。其次,如果與公司協(xié)商無果,那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大

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