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老板不發(fā)工資老板說(shuō)廠品不合格咋辦

2022-10-29 09:03

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單位違法解除合同的,可以主張違法解除的雙倍賠償金

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老板不發(fā)工資的,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。法律規(guī)定了工資的發(fā)放以貨幣的形式按月支付,不得無(wú)故克扣或者拖欠勞動(dòng)者的工資。如果確實(shí)存在客觀情況的,如遭遇自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因的,或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的,工資支付可以適當(dāng)延期。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定,工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

張麗麗律師

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辭職后老板不發(fā)工資: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴; 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。

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    勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,期滿之日既可自行離開(kāi),如果用人單位拒不付工資的,可以去向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,也可以直接申

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    老板不給發(fā)工資,員工罷工討薪,只是不工作,到人力資源和社會(huì)保障局投訴主張支付工資,沒(méi)有其他過(guò)激行為,合法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付

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    首先,逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的,員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,用人單位逾期不支付報(bào)酬的,應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上,百分之一

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    沒(méi)簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資的,有以下的五種解決方法: 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過(guò)協(xié)商的方式解決,協(xié)商還款時(shí)間,還款期限以及還款的方式; 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資,該程序是專(zhuān)門(mén)為了解決勞資糾紛的,效果很好,不

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