克扣工資仲裁后辭退有補(bǔ)償嗎
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要是你覺得老板扣了你的工資不公平，那就去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁吧！首先要找到你簽合同的那家公司或你工作的地方的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，然后把你的情況和要求寫下來，就是所謂的“仲裁申請(qǐng)書“。當(dāng)然，你也可以要求他們賠錢給你，不過說實(shí)話，這種情況下能得到支持的機(jī)會(huì)不大。而且呢，就算老板真的有錯(cuò)，他也不會(huì)受到什么懲罰的。
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用人單位克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門可責(zé)令其支付應(yīng)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬及其1至5倍的賠償金。由此而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人申訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的，仲裁委員會(huì)可要求用人單位支付勞動(dòng)者應(yīng)支付的工資報(bào)酬及其25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 以下減發(fā)工資的情況不屬于“克扣”： （一）國(guó)家法律法規(guī)中有明確規(guī)定的（如法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等）； （二）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確約定的（如用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅和應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等）。
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拖欠克扣工資補(bǔ)償金還有嗎《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬
2024.06.15 26 -
公司克扣工資會(huì)影響勞動(dòng)仲裁仲裁程序嗎公司克扣工資勞動(dòng)仲裁的賠償數(shù)額規(guī)定： 一般不會(huì)賠償，但是需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位逾期不支付工資的，責(zé)令用人單位按
2020.12.03 66 -
克扣工資勞動(dòng)仲裁支付多少賠償金公司克扣工資勞動(dòng)保障監(jiān)察部門可責(zé)令其支付應(yīng)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬及其1至5倍的賠償金。由此而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人申訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的，仲裁委員會(huì)可要求用人單位支付勞動(dòng)者應(yīng)支付的工資報(bào)酬及其25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁要滿足的條件如
2022.09.30 794
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合同沒到期就被辭退克扣工人工資怎么仲裁
用人單位克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門可責(zé)令其支付應(yīng)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬及其1至5倍的賠償金由此而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人申訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的，仲裁委員會(huì)可要求用人單位支付勞動(dòng)者應(yīng)支付的
2022-06-29 15,340 -
如何仲裁克扣員工工資
首先，我們進(jìn)入用人單位的時(shí)候，盡量不要簽空白合同。因?yàn)椋瞻缀贤刹僮餍蕴珡?qiáng)了。很多違法的事實(shí)，經(jīng)隨手一簽，然后就變成了合法。 第二，大家記住用人單位的規(guī)章制度，必須要經(jīng)過合法的程序制定，比如職工代表
2022-08-09 15,340 -
拖欠克扣工資補(bǔ)償金還有嗎
《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的
2022-07-25 15,340 -
員工克扣工資多久勞動(dòng)仲裁案
勞動(dòng)者被克扣工資的仲裁時(shí)效，是一年，從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但是如果勞動(dòng)關(guān)系仍存續(xù)的，勞動(dòng)者應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)，申請(qǐng)仲裁。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十
2023-03-15 15,340
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01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個(gè)月的工資勞動(dòng)者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在公司工作的年限確定。勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算。工作期限不滿六個(gè)
7,843 2022.04.15 -
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:27
因職工過錯(cuò)辭退不予補(bǔ)償嗎如果公司是因?yàn)閱T工個(gè)人過錯(cuò)而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金給員工。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》目前規(guī)定了，以下五個(gè)公司因?yàn)閱T工過失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違
1,669 2022.05.11
