上班幾小時(shí)才算加班
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加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 公司規(guī)定員工加班超過(guò)2個(gè)小時(shí)才可以記為加班，違反了《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，屬于違法行為。
幾個(gè)小時(shí)算加班，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法中的相關(guān)規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?？梢哉f(shuō)只要超過(guò)了國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間，都是算加班時(shí)間的。
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加班幾個(gè)小時(shí)為加班只要超過(guò)了工作時(shí)間，都算為加班。加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無(wú)權(quán)單方面決定加班。
2021.01.20 279 -
超過(guò)幾小時(shí)算加班周一到周五，每天超過(guò)8小時(shí)就算加班。每周平均工作時(shí)間40小時(shí)，超過(guò)40小時(shí)就算加班。
2020.06.21 860 -
一天上了八小時(shí)班算不算加班一天超過(guò)8小時(shí)算加班。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，
2020.01.24 411
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每天上班幾個(gè)小時(shí)才算加班
用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)； （四）國(guó)慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以
2022-07-07 15,340 -
上班幾小時(shí)算加班
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)
2022-08-10 15,340 -
一天上班12小時(shí)算幾小時(shí)加班
具有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)雙方因約定的權(quán)利和義務(wù)而產(chǎn)生分歧的行為就叫做勞動(dòng)爭(zhēng)議，一天上12小時(shí)班算幾個(gè)小時(shí)加班：勞動(dòng)爭(zhēng)議的出現(xiàn)是很不利于企業(yè)發(fā)展的，所以減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生以及正確處理勞動(dòng)爭(zhēng)議才是公司正常發(fā)展的
2022-08-15 15,340 -
加班幾個(gè)小時(shí)算加班
、勞動(dòng)法對(duì)加班的工資支付方式進(jìn)行了規(guī)定，按正常工作的1.5倍支付，也就是5小時(shí)33分可頂一個(gè)正常工作天數(shù)，從對(duì)勞動(dòng)者有利方而講，不應(yīng)主張以加班時(shí)間頂勞動(dòng)時(shí)間，應(yīng)主張加倍工資才有利。
2022-07-17 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以?xún)?yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15
