工作十年解除勞動合同需要賠償多少
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1、在合同期滿后不續(xù)簽，勞動者都能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽，而你仍不同意續(xù)簽的。 2、這項新的補(bǔ)償?shù)挠嬎汩_始時間為2008年1月1日，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的按照半個月工資計算。
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連續(xù)工齡15年以上，解除勞動合同時，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有上限，最高補(bǔ)償為12個月的工資。
工齡三十年解除勞動合同是否有賠償需要看是否符合《勞動合同法》的規(guī)定，如果符合，那么用人單位屬于違法解除合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動合同。
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三十年工齡解除勞動合同要賠多少錢第一，雙方在協(xié)商一致的情況下，用人單位可以給職工一定的補(bǔ)償。這種情況下約定的補(bǔ)償是在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之外的。第二，只有用人單位提出解除勞動合同，才可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，職工本人提出來是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照職工在用人單位的
2020.08.21 261 -
工作三年解除勞動合同會賠償多少錢根據(jù)國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，可以知道勞動者工作三年解除勞動合同后，用人單位會賠償三個月的工資作為賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.04.02 254 -
勞動法工傷賠償多少需要解除勞動合同不是，要獲取工傷賠償?shù)南碛胁⒉灰欢ㄒ獬齽趧雍贤?。相反，根?jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不得隨意解除與工傷職工的勞動合同，否則可能涉及單位違法解除勞動合同；如果勞動者主動提出與單位解除勞動關(guān)系，且該勞動者達(dá)到傷殘五級以上的，單位應(yīng)當(dāng)支付一
2020.09.17 335
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工作十年解除勞動合同賠償金是多少
用人單位解除工作十年的勞動者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人
2022-03-22 15,340 -
工作滿十年勞動合同解除能賠償多少錢
1、在合同期滿后不續(xù)簽，勞動者都能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽，而你仍不同意續(xù)簽的。 2、這項新的補(bǔ)償?shù)挠嬎汩_始時間為2008年1月1日，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計
2022-08-03 15,340 -
工作十年以上解除勞動合同賠償
1要看具體的情況的,如你已工作滿十年,那么應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同,如果對方不簽訂,你可以請求雙倍的工資. 2解除有2種情況,一種為你不同意解除,那么就存在賠償工資損失的問題;一種是你也同意那么這種
2022-03-13 15,340 -
工作十年解除勞動合同怎么賠償
如果你已經(jīng)在該用人單位工作十年，用人單位現(xiàn)在要你解除勞動合同，你完全可以拒絕。你可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訖C(jī)關(guān)投訴，要求進(jìn)行調(diào)解或者仲裁，并要求用人單位繼續(xù)履行合同。如果用人單位拒絕，你可以得到雙倍的補(bǔ)償。法
2022-03-10 15,340
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01:13
解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,586 2021.04.25 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個月的本人
1,296 2022.05.13
