如何證明勞動者違反競業(yè)限制義務？
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提供下列證據(jù)能夠證明勞動者違反了競業(yè)限制義務：競爭單位與勞動者簽訂的勞動合同；競業(yè)限制期限還未經(jīng)過的證據(jù)；勞動者自行從事或者開業(yè)經(jīng)營被限制的業(yè)務活動的書證、物證等。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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提供下列證據(jù)能夠證明勞動者違反了競業(yè)限制義務：競爭單位與勞動者簽訂的勞動合同；競業(yè)限制期限還未經(jīng)過的證據(jù)；勞動者自行從事或者開業(yè)經(jīng)營被限制的業(yè)務活動的書證、物證等。
以下憑證可以證明勞動者違反競業(yè)限制義務：競爭單位與勞動者簽訂勞務合同；兼職單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動者填寫的競爭單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；其他。
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如何證明勞動者有競業(yè)限制義務可以證明勞動者違法了競業(yè)限制義務的證據(jù)：勞動者與競業(yè)限制條款中的用人單位簽訂的勞動合同、社會保險的繳納記錄、勞動者在新用人單位的工作證、其他勞動者的證明等。
2020.11.13 119 -
勞動者違反競業(yè)限制如何勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制期間用人單位依法支付經(jīng)濟補償，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。
2020.11.22 156 -
怎么證明勞動者違法了競業(yè)限制義務下列證據(jù)可以單獨或者結合其他證據(jù)證明勞動者違反了競業(yè)限制義務: 1、勞動者與新單位簽證的勞動合同; 2、新單位為勞動者繳納社會保險的證據(jù); 3、新單位為勞動者繳納個人所得稅證據(jù); 4、新單位向勞動者發(fā)放工資的工資條.銀行存折方面的證據(jù); 5
2020.02.18 163
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如何證明勞動者違法了競業(yè)限制義務
提供下列證據(jù)能夠證明勞動者違反了競業(yè)限制義務：競爭單位與勞動者簽訂的勞動合同；競業(yè)限制期限還未經(jīng)過的證據(jù)；勞動者自行從事或者開業(yè)經(jīng)營被限制的業(yè)務活動的書證、物證等。
2022-07-11 15,340 -
什么證據(jù)能證明勞動者違反競業(yè)限制義務
以證明勞動者違法了競業(yè)限制義務的證據(jù)： 1、勞動者與新單位簽證的勞動合同； 2、新單位為勞動者繳納社會保險的證據(jù)； 3、新單位為勞動者繳納個人所得稅證據(jù)； 4、新單位向勞動者發(fā)放工資的工資條、銀行存折
2022-11-03 15,340 -
怎么證明勞動者違法了競業(yè)限制義務
下列證據(jù)可以單獨或者結合其他證據(jù)證明勞動者違反了競業(yè)限制義務： 1、勞動者與新單位簽證的勞動合同； 2、新單位為勞動者繳納社會保險的證據(jù)； 3、新單位為勞動者繳納個人所得稅證據(jù)； 4、新單位向勞動者發(fā)
2022-06-24 15,340 -
勞動者違反競業(yè)限制義務的證據(jù)有哪些
勞動者如在離職后違反競業(yè)限制的協(xié)議，很可能會給原用人單位造成極大的損失，但在實踐中，用人單位即便明知員工違反競業(yè)限制，也不知如何獲得相應的證據(jù)以便維護合法權益。那么什么樣的證據(jù)，證明勞動者違法了競業(yè)限
2022-05-22 15,340
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01:27
什么是競業(yè)限制義務競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭單位，
5,593 2022.04.15 -
01:21
競業(yè)限制義務的成立條件根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制成立應當同時滿足以下五項條件：1、書面約定。因為競業(yè)限制關系到員工的擇業(yè)權和生存權，而并非屬于企業(yè)內(nèi)部制度可以約定的事項，故企業(yè)應當與涉密員工單獨簽訂書面協(xié)議，或者在勞動合同中進行約定；2、特定的主體。
1,825 2022.04.15 -
01:12
保密義務和競業(yè)限制的區(qū)別保密義務和競業(yè)限制主要存在下面幾點區(qū)別： 第一，法律意義不同。保密義務屬于法定義務，根據(jù)法律規(guī)定勞動者必須遵守的義務；而競業(yè)限制屬于約定義務，用人單位和勞動者在訂立合同時自行約定，沒有約定就不需要履行這項義務； 第二，兩者限制的行為不一樣。
4,247 2022.04.17
