離職員工不結清工資怎么辦
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勞動者辭職到期,用人單位拒絕發(fā)放其工資的,勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁,要求用人單位支付其被拖欠的工資。一、如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點:各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導。二、如果是給個人工作,不算勞動關系,可以直接去法院起訴該個人老板,要求支付勞動報酬?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/mssusong/minshitiaojie_ldzytj/">勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?!豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
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1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負擔)。3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。4.根據國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候,你可以要求除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資
用人單位拖欠工資的,可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行。
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離職了工資不結清怎么辦
離職了用人單位工資不結清,有以下幾種辦法:一是雙方協(xié)商解決,二是可以申請調解:雙方可以向勞動糾紛調解委員會申請調解。三是可以申請勞動仲裁,勞動者將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。四是可以向法院提起訴訟解決。
2020.12.03 1,275 -
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離職后不給結清工資怎么辦
根據我國相關法律規(guī)定,對于離職不給結清工資的情形,其當事人之間是可以先進行協(xié)商的,對于協(xié)商不成的情形,是可以向人民法院提起民事訴訟或者申請勞動仲裁的。
2020.05.21 525
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離職員工不結清工資怎么辦?
勞動者辭職到期,用人單位拒絕發(fā)放其工資的,勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁,要求用人單位支付其被拖欠的工資。一、如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可
2022-04-09 15,340 -
員工離職工資不結清了怎么辦?
我國《勞動法》規(guī)定,“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”,“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放,也包括應當每月支付,因此用人單位應當在自然月結束的30天內
2022-08-20 15,340 -
員工離職不給結清工資怎么辦
勞動者辭職到期,用人單位拒絕發(fā)放其工資的,勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁,要求用人單位支付其被拖欠的工資。一、如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可
2022-04-08 15,340 -
離職員工不給結清工資怎么辦
勞動者辭職到期,用人單位拒絕發(fā)放其工資的,勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁,要求用人單位支付其被拖欠的工資。一、如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可
2022-02-12 15,340
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離職不給結清工資怎么辦離職不給結清工資,員工可以選擇以下維權途徑:1、向勞動行政部門投訴舉報:勞動監(jiān)察大隊有權責令單位限期支付;2、單方面解除勞動合同:單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:其中的第二條就是未及時足額支付勞動報酬的。也就是說就是如果老板未
5,157 2022.05.11 -
01:09
員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時,用人單位拖欠工資,員工可以采取下列措施保障自己的權益: 第一,可以到當?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴; 第二,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動合同
8,251 2022.04.15 -
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下:在勞動合同內員工突然離職的,工資根據本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的,本月出勤天數(shù)應該是20天,勞動者出勤的天數(shù)是10天,工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據相關法律規(guī)定,用人單
5,110 2022.04.17