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工傷后何時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定

2022-10-22 15:49

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依您所述“工傷發(fā)生后,何時(shí)申請(qǐng)工傷”的問題,為您做出如下回答和建議:用人單位應(yīng)單自員工受傷之日起三十日內(nèi)為其申報(bào)工傷,用人單位不申報(bào)的,勞動(dòng)者本人及其近親屬或者所屬工會(huì)有權(quán)在一年內(nèi)申報(bào)。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

發(fā)生工傷后,用人單位應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備好工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、書面的勞動(dòng)合同和醫(yī)療診斷書等材料來向社保行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定;如果單位不按規(guī)定去申請(qǐng)的,勞動(dòng)者一方可以依法準(zhǔn)備上述材料,在一年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)。

劉奇律師

北京京師(寧波)律師事務(wù)所

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間,具體如下:職工發(fā)生事故傷害,或按職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的,所在單位要從事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定;特殊情況下,經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,可適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限;用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),符合規(guī)定的工傷待遇等相關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

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    發(fā)生工傷,單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生工傷之日起的三十天內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在發(fā)生工傷之日起的一年內(nèi),直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提

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    申請(qǐng)工傷認(rèn)定的流程如下: 1、員工向工傷保險(xiǎn)部門提出申請(qǐng),并提交相關(guān)材料; 2、審核并受理; 3、作出工傷認(rèn)定的決定。 申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)該向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出。

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    工傷認(rèn)定的申請(qǐng)是:用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)或工傷本人、傷者直系親屬、工會(huì)組織在工傷發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)可向用人單位所在地勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),在提出申請(qǐng)的時(shí)候需要提供如下

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    請(qǐng)按以下方式操作: 1、向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請(qǐng),則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料:工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(人力資源和社會(huì)保障

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    工傷認(rèn)定怎么申請(qǐng)

    工傷認(rèn)定申請(qǐng)流程如下: 1、申請(qǐng)人提供工傷認(rèn)定相關(guān)材料; 2、對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核,審核后對(duì)符合條件的進(jìn)行受理;工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知需求補(bǔ)正材料后,

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    工傷認(rèn)定的申請(qǐng)材料如下:1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書,或者職業(yè)病診斷鑒定書。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料

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