解除勞動關(guān)系如何做仲裁呢?
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解除勞動關(guān)系的日期可以按照勞動者依法辦理離職手續(xù)時,用人單位依法出具解除勞動合同證明的日期作為勞動雙方解除勞動關(guān)系的日期,如果勞動者沒有辦理離職手續(xù)自離的,可以以用人單位依法出具解除勞動合同通知或者通告的日期作為解除勞動關(guān)系的日期。如果是無理由辭退您的話,用人單位是違法解除勞動合同,您可以提起勞動仲裁維護(hù)權(quán)益。建議您還是先去用人單位走正常的辭退程序。
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勞動者提出解除勞動關(guān)系,應(yīng)該在申請勞動仲裁之前向用人單位提出,而不應(yīng)該在勞動仲裁申請書中提出。因為勞動關(guān)系的解除,是勞動者與用人單位之間的事。如果已解除勞動關(guān)系,那么可以在申請書中請求確認(rèn)雙方已解除勞動關(guān)系。
申請仲裁解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)在一年的仲裁時效期間內(nèi),向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委提交書面仲裁申請,一并按照被申請人的人數(shù)提交副本,時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。
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如何申請仲裁解除勞動關(guān)系
申請仲裁解除勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)滿足以下條件:提交書面仲裁申請并按照被申請人人數(shù)提交副本;在一年的仲裁時效期間內(nèi),從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算;申請的爭議屬于勞動爭議;向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁申請;其他。
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當(dāng)事人如果要通過仲裁的方式解除勞動關(guān)系,需遵守下列規(guī)定:提交書面仲裁申請并按照被申請人人數(shù)提交副本;在一年的仲裁時效期間內(nèi)申請,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算;申請的爭議屬于勞動爭議;向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁申請;其他。
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勞動仲裁中如何解除勞動關(guān)系
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2022-11-12 15,340 -
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