孕婦和別人吵架住院怎么賠償
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按民事處理,與孕婦發(fā)生爭吵需要根據(jù)存在的過錯,以及給孕婦造成的人身傷害,承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。按照規(guī)定,:侵害他人造成人身損害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,對于吵架氣的別人住院的情形,如果證明其當(dāng)事人有過錯的情形,比如明知有病,還故意氣他的情形,是需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的,應(yīng)當(dāng)給予其相應(yīng)的賠償。
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吵架氣的別人住院應(yīng)當(dāng)賠償嗎
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毆打孕婦是違法的,受了輕傷,違反了《治安管理處罰法》;輕傷以上,違反刑法,涉嫌故意傷害?!吨伟补芾硖幜P法》規(guī)定,毆打他人或者故意傷害他人身體的,處五日以上十日以下拘留,并處二百元以上五百元以下罰款;情
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公司解散如何賠償孕婦公司因為解散,終止孕婦員工的勞動合同的,應(yīng)該向該勞動者支付一定的經(jīng)濟補償。一般來說,勞動者的經(jīng)濟補償,與勞動者在用人單位工作的年限掛鉤,工作時間越長,得到的經(jīng)濟補償相應(yīng)也會越多;反之亦然。具體來說,經(jīng)濟補償規(guī)則如下:1、勞動者在用人單位工作
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