勞動合同要求提前解除，勞動合同能提前終止嗎
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提前終止合同是可以的，但可能需要承擔違約責任。根據(jù)《民法典》第五百六十二條的規(guī)定，當事人可以協(xié)商解除合同。因此，合同可以通過協(xié)商提前解除符合法定解除的，可以單方面解除。有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力無法達到合同目的；（二）履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當事人一方延期履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)未履行；（四）當事人一方延期履行債務(wù)或者有其他違約行為導(dǎo)致合同目的無法實現(xiàn)的；（五）法律規(guī)定的其他情形。當事人可以隨時解除以持續(xù)履行債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，但應(yīng)當在合理期限前通知對方。
《中華人民共和國民法典》第五百六十二條、第五百六十三條、第五百六十六條
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解除勞動合同是需要提前通知的。但是如果勞動者或用人單位一方有過錯的，可以不必提前通知。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌藯l第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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勞動合同能不能提前終止如果具有下列情形，勞動合同能提前終止：在合同期滿前，勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的等。
2022.08.11 247 -
勞動合同能提前解除嗎勞務(wù)合同約定了可以提前解除合同的情形，可以提前解除，也可以通過協(xié)商一致提前解除勞務(wù)合同。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議，適用《民法典》而不是《勞動合
2021.01.30 173 -
能提前解除勞動合同嗎？如果有下列情形的，可以提前解除勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位的；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除的；其他。
2020.07.03 129
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提前終止勞動合同
勞動合同法規(guī)定，勞動者或用人單位，提前終止合同的條件，不屬于違約。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十九條
2022-03-16 15,340 -
終止勞動合同后可以提前解除嗎
1、勞動合同期限屆滿，即如果一個勞動合同到期，而雙方又沒有續(xù)訂和其他依法應(yīng)延期的情況 2、合同約定的終止條件出現(xiàn)，合同可以終止 3、合同的目的實現(xiàn)，有的合同以完成一定工作為期限，在一定的工作完成后，合
2022-08-09 15,340 -
勞動合同終止的前提
1、訂立后，雙方當事人不得隨意終止勞動合同，只有在律、法規(guī)允許的情況下，當事人才可以終止勞動合同。(1)勞動合同期限屆滿，雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動合同自行終止；(2)勞動合同雙方當事人
2022-08-25 15,340 -
勞動合同能提前解除嗎?
勞動合同到期前，勞動合同可以通過以下方式提前終止：用人單位與勞動者協(xié)商一致終止；勞動者提前30天書面通知用人單位終止，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位；勞動者過失解雇，用人單位單方面終止；其他。
2021-12-25 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
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勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預(yù)先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,975 2022.04.15 -
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不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11
