老板可以隨便打自己的員工嗎
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當(dāng)然不可以，對方無權(quán)打員工。但你可以追究老板的責(zé)任，要求其承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
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自己的老婆不能隨便打。打老婆屬于家庭暴力是違法行為。加害人實施家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
如果簽定了《勞動合同》雇主與被雇用人已經(jīng)存在法律關(guān)系，受法律保護(hù)．期間如果沒有特殊原因是不允許開除的，除非被雇用人辭職，雇主同意，準(zhǔn)許解除勞動關(guān)系．如果沒有簽定《勞動合同》，就沒有合法的雇用關(guān)系，不受法律保護(hù)．雇主可以在任何時刻開除被雇用人，但就會受到道德的牽制．
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公司的錢老板可以隨便用嗎公司的錢老板不能隨便用，因為公司是企業(yè)法人，有財產(chǎn)權(quán)。股東使用公司的資產(chǎn)可能會構(gòu)成挪用資金罪。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司的股東不能抽逃出資也不能虛假出資。
2020.11.13 337 -
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自己家的樹可以隨便砍伐嗎需要根據(jù)具體情況分析的。我國法律規(guī)定，采伐林地上的林木應(yīng)當(dāng)申請采伐許可證，并按照采伐許可證的規(guī)定進(jìn)行采伐；采伐自然保護(hù)區(qū)以外的竹林，不需要申請采伐許可證，但應(yīng)當(dāng)符合林木采伐技術(shù)規(guī)程。農(nóng)村居民采伐自留地和房前屋后個人所有的零星林木，不需要申請
2020.05.02 547
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員工工資老板可以隨便算嗎？
公司不能隨便克扣員工工資，具體規(guī)定如下： 一、基本工資不能隨意更改降低基本工資是屬于勞動合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。 二、加班薪酬不能隨意下降對職工來說,加班費的多少與薪
2022-07-23 15,340 -
老板可以隨便克扣員工工資嗎？
老板無權(quán)隨便扣員工的工資。rr一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：rr1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；rr2、可
2022-10-30 15,340 -
老板工資可以隨便扣嗎
不，用人單位應(yīng)當(dāng)按月全額向勞動者支付工資，不得無故扣除勞動者的工資。有扣除的，屬于違法行為。勞動者可以采取以下措施：1。向勞動安全行政部門（勞動監(jiān)督旅）投訴，勞動監(jiān)督旅責(zé)令限期支付。逾期不支付的，可以
2022-01-05 15,340 -
工作過程中老板可以隨便變動員工嗎？
如果雙方簽訂了勞動合同，并約定了具體崗位，老板不能隨便調(diào)換，具體可以電話咨詢
2022-10-20 15,340
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01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進(jìn)行降低的
5,844 2022.05.11 -
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給老板打工受傷醫(yī)療,老板不交錢怎么辦?給老板打工受傷醫(yī)療，老板不交錢的處理辦法如下：可以收集證據(jù)向法院提出訴訟，要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，并向法院申請先予支付醫(yī)療費。如果存在勞動關(guān)系，可申請工傷賠償，如果不是勞動關(guān)系，可自己向法院起訴。一般來說給私人老板打工，都不屬于勞動關(guān)系。根據(jù)
2,200 2022.05.11 -
01:15
老板拖欠工資不給可以報警嗎老板拖欠工資不給報警是沒有用的，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴，也可以依法申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，如果勞動者選擇向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁的，需要提交勞動仲裁申請書和能證明勞動關(guān)系
2,208 2022.04.17
