公司不給加班費(fèi)我們可以不加班嗎而且不放假節(jié)假日也不放工資也不加
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用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，加班應(yīng)當(dāng)按標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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違法，法定節(jié)假日特指法律規(guī)定的特殊假期如國(guó)慶，春節(jié)等。法定節(jié)假日原則上應(yīng)當(dāng)給與員工休假，但企業(yè)因自身需要需要員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于當(dāng)日工資300%的待遇，且法定節(jié)假日不得以調(diào)休解決，雙休日調(diào)休除外。
公司不支付加班費(fèi)的做法，是違反法律法規(guī)規(guī)定的。勞動(dòng)者可以解除與公司的勞動(dòng)合同同時(shí)要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)發(fā)被克扣的加班費(fèi)；也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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節(jié)假日加班不給加班費(fèi)違法嗎法定節(jié)假日加班不給加班費(fèi)違法，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
2020.03.10 370 -
公司端午節(jié)不放假要給加班費(fèi)公司端午節(jié)不放假要給加班費(fèi)，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定法定節(jié)假日安排員工加班，要給予員工三倍于平常工資的加班費(fèi)。 加班，系指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間，稱為“加班”。
2020.09.18 157 -
法定節(jié)假日加班可以調(diào)休不給加班費(fèi)嗎如果是休息日加班，安排調(diào)休可以不給加班費(fèi)。休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見(jiàn)，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。換句話說(shuō)，雙休日加班后，
2020.06.01 906
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法定節(jié)假日公司不放假也不給加班費(fèi)
違法，法定節(jié)假日特指法律規(guī)定的特殊假期如國(guó)慶，春節(jié)等。法定節(jié)假日原則上應(yīng)當(dāng)給與員工休假，但企業(yè)因自身需要需要員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于當(dāng)日工資300%的待遇，且法定節(jié)假日不得以調(diào)休解決，雙休日調(diào)休除外
2021-12-23 15,340 -
公司節(jié)假日不放假不給加班費(fèi)怎么辦
法定節(jié)假日不放假，可能是基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，并不違法。但不給加班費(fèi)，違反了《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，請(qǐng)求干預(yù)并查處；或直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式予以解決
2022-03-31 15,340 -
公司不放假在法定節(jié)假日就不給加班費(fèi)嗎
首先回答你今年五一節(jié)也放5天假， 其次，公司法定假日因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)工會(huì)和勞動(dòng)者同意，可以適當(dāng)加班，法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)加倍發(fā)放工資?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)
2022-07-22 15,340 -
公司一般節(jié)假日加班不給加班費(fèi)嗎
一個(gè)加班公司不給加班費(fèi)這算是違法的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲
2022-08-27 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,692 2022.04.17 -
00:49
私企節(jié)假日不放假違法么私企節(jié)假日不放假違法。但若是安排上班，按照法律規(guī)定支付了相應(yīng)的加班費(fèi)，且加班時(shí)間未超過(guò)法律規(guī)定的，不算違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)
5,845 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,521 2022.04.17
