勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷怎么辦
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勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
《勞動合同法》第九十二條第二款規(guī)定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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員工出差受傷一般是算工傷的。勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷的，用工單位應(yīng)當(dāng)及時將其送往醫(yī)院治療，并在事故發(fā)生的三十天之內(nèi)，由用人單位向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。之后則按照規(guī)定申請工傷賠償。
勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷怎么辦勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2020.07.17 217 -
勞務(wù)派遣工工傷怎么辦派遣員工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)直接找勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
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勞務(wù)派遣工工傷怎么辦勞務(wù)派遣的工傷責(zé)任主體是勞動派遣公司，也就是與勞動者存在勞動關(guān)系的單位。原因在于，勞動關(guān)系的存在是工傷責(zé)任存在的前提之一，不存在勞動關(guān)系就沒有工傷一說。對于被派遣員工而言，為其繳納工傷保險的是其用人單位，而非用工單位。因此，如果發(fā)生沒有繳納
2022.04.12 993
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可以去當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行工傷認(rèn)定，看自己是與派遣公司還是實(shí)際的用工單位之間存在勞動關(guān)系； 一、一勞動者雖與用工單位無法律關(guān)系，但如果勞動者發(fā)生工傷、死亡、醫(yī)療等特殊情況，必要時，用工單位得代行勞務(wù)派遣
2022-03-29 15,340 -
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勞務(wù)派遣是近年來我國人力資源市場根據(jù)社會需求而開辦的新的勞務(wù)中介服務(wù)項(xiàng)目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。實(shí)行勞務(wù)派遣，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員
2022-11-12 15,340 -
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2,583 2022.04.17 -
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3,055 2022.05.11 -
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