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雇傭關(guān)系如何證明?

2023-10-06 10:52

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專業(yè)分析:

認定雇傭關(guān)系主要依據(jù)是: 1、雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議; 2、雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù),另一方支付報酬; 3、雇員受雇主控制是雇傭關(guān)系存在的基礎(chǔ)。

法律依據(jù):

《人身損害賠償司法解釋》第九條,從事雇傭活動,是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。 雇員的行為超出授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)認定為從事雇傭活動。

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章法律師

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認定雇傭關(guān)系主要依據(jù)是: 1、雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議; 2、雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù),另一方支付報酬; 3、雇員受雇主控制是雇傭關(guān)系存在的基礎(chǔ)。

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