用人單位克扣工資，勞動者應該怎么辦？
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勞動者工資被單位克扣可以撥打勞動監(jiān)察部門投訴電話，或者到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，起訴到法院要求支付應得的勞動報酬。
勞動者工資被單位克扣，勞動者可以通過以下方法維權：與用人單位協(xié)商；直接向人民法院請求支付令；向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。
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勞動者工資被單位克扣怎么辦勞動者工資被單位克扣，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，不服勞動爭議仲裁委員會裁決的可以向人民法院提起訴訟。 法律規(guī)定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.09.16 194 -
用人單位克扣勞動者的工資怎么賠償用人單位克扣和拖欠勞動者工資，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，若逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.11.08 175
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用人單位克扣勞動者工資怎么辦？
原勞動部《關于有關問題的補充規(guī)定》明確規(guī)定扣除工資，是指用人單位無正當理由扣除勞動者應得的工資，即用人單位在勞動者已經提供正常勞動的前提下，按照勞動合同規(guī)定的標準，應當付給勞動者的全部勞動報酬。不包括
2021-11-18 15,340 -
用人單位克扣勞動者工資怎么辦
用人單位有克扣勞動者工資情形的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動行政部門進行投訴。勞動行政部門接到投訴后，審查核實一致的，應當立即責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。
2022-06-09 15,340 -
用人單位克扣勞動者工資怎么辦？
原勞動部《關于有關問題的補充規(guī)定》明確規(guī)定扣除工資，是指用人單位無正當理由扣除勞動者應得的工資，即用人單位在勞動者已經提供正常勞動的前提下，按照勞動合同規(guī)定的標準，應當付給勞動者的全部勞動報酬。不包括
2021-11-18 15,340 -
用人單位克扣勞動者工資怎么辦？
原勞動部《關于有關問題的補充規(guī)定》明確規(guī)定扣除工資，是指用人單位無正當理由扣除勞動者應得的工資，即用人單位在勞動者已經提供正常勞動的前提下，按照勞動合同規(guī)定的標準，應當付給勞動者的全部勞動報酬。不包括
2021-11-18 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經濟補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17
