勞動法怎么規(guī)定公司對離職員工的補償
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1、如果離職員工具有依法單方面與公司解約、被公司裁員、非過失性辭退等情形的，公司會根據(jù)員工在本單位的工作年限進行補償，員工每在公司工作滿一年，公司會補償其一個月的工資。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
如果離職員工具有依法單方面與公司解約、被公司裁員、非過失性辭退等情形的，公司會根據(jù)員工在本單位的工作年限進行補償，員工每在公司工作滿一年，公司會補償其一個月的工資。
勞動法如何規(guī)定公司對離職員工的補償?shù)?/a>
解除或者終止勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法解除或者終止勞動合同的，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不
