記者從青島市人社局獲悉，青島市調整生育保險津貼計發(fā)辦法。2011年7月1日以后生育或流引產(chǎn)的企業(yè)職工，生育津貼按照職工生育或流引產(chǎn)時所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。據(jù)悉，這次調整將進一步加大該市生育保險保障力度，提高生育職工待遇水平。根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，“生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)”，青島生育職工大部分屬于年輕低收入群體，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)，將使低收入職工生育津貼較以前有所提高；對發(fā)生工作調動的生育人員生育津貼標準進行了明確。2011年7月1日后生育或流引產(chǎn)的企業(yè)職工，職工生育或流引產(chǎn)前12個月變動工作單位的，其生育津貼按照其12個月內工作過的各用人單位上年度職工月平均工資的加權平均數(shù)計發(fā)。據(jù)介紹，這項規(guī)定可最大限度減少因職工調動工作造成待遇降低和損失，同時能有效杜絕部分人員投機參保、騙取社?；稹４送?，新辦法明確了生育津貼的保底封頂原則。職工生育津貼計發(fā)基數(shù)按照青島市上年度在崗職工月均工資60％和300％保底封頂。用人單位上年度職工月均工資低于青島市上年度在崗職工月均工資60％的，生育津貼按照全市上年度在崗職工月均工資60％計發(fā)；高于全市上年度在崗職工月平均工資300％的，生育津貼按照青島市上年度在崗職工月均工資300％計發(fā)，高出部分由用人單位補足差額。青島市人社局有關負責人介紹，保底封頂原則可保證低收入單位職工享受生育待遇，對于少數(shù)高收入群體，也可保障其生育期間待遇不降低。另外，享受生育保險待遇需要符合兩個條件：一是符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術；二是所在單位按照規(guī)定參加生育保險并為該職工連續(xù)足額繳費一年以上。閱讀延伸：女職工勞動保護勞動保險