試用期員工受傷算工傷嗎？
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勞動者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內(nèi)，除勞動報酬和勞動合同解除等方面和試用期滿后的有關(guān)規(guī)定有所差異外，其他的權(quán)利都是一樣的，同樣享受工傷待遇。
是工傷。勞動者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內(nèi)，除勞動報酬和勞動合同解除等方面和試用期滿后的有關(guān)規(guī)定有所差異外，其他的權(quán)利都是一樣的，同樣享受工傷待遇。
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試用期受傷算工傷嗎試用期內(nèi)受傷當(dāng)然是算工傷。試用期受了傷需要結(jié)合實際的情況，才能確定是否構(gòu)成工傷，但不能因為還在試用期就斷定一定不能認(rèn)定工傷，雖然目前還并不算是公司的正式員工，但是試用期與公司也必須簽訂勞動協(xié)議的，即使沒有簽訂書面協(xié)議，但是只要是在公司工作，
2020.12.22 584 -
試用期間員工上班受傷算工傷嗎是工傷。勞動者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內(nèi)，除勞動報酬和勞動合同解除等方面和試用期滿后的有關(guān)規(guī)定有所差異外，其他的權(quán)利都是一樣的，同樣享受工傷待遇。
2020.07.25 146 -
員工在試用期間受傷算不算工傷試用期間發(fā)生的事故是算工傷的。只要勞動者與用人單位之間已經(jīng)形成勞動關(guān)系，如果符合工傷的情形，就可以認(rèn)定為工傷并享受工傷待遇。
2020.02.06 255
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員工試用期內(nèi)受傷算工傷嗎？
《工傷保險條例》第十四條第一項規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。依據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。也就是說，勞動者從試用之日起就是
2022-04-28 15,340 -
員工在試用期受傷算工資嗎
1、工傷前在本單位工作滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)支付的月平均工資（包括基本工資、獎金、津貼和加班工資）計算原工資標(biāo)準(zhǔn)；2、工傷前在本單位工作不滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)支付的月平均工資
2021-11-27 15,340 -
試用期受傷算工傷嗎
工傷保險條例規(guī)定,員工在工作期間受傷的都是工傷,并沒有試用與正式工之分.你工傷需要當(dāng)?shù)貏趧硬块T認(rèn)定,期限:單位提出是一個月內(nèi),個人提出是一年內(nèi)吧;另外,單位需要在工傷期間支付正常工資,并支付所有的醫(yī)療
2022-03-21 15,340 -
試用期內(nèi)受傷算工傷嗎?
試用期受傷是工傷。根據(jù)《工傷保險條例》，本條例所稱職工，是指與用人單位有勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的各種用工形式和期限的勞動者。
2021-12-01 15,340
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17 -
01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15
