請(qǐng)問(wèn)工會(huì)兼職工資能抵扣個(gè)稅嗎
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個(gè)人兼職取得的收入應(yīng)按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。勞務(wù)報(bào)酬個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)是800元。 勞務(wù)報(bào)酬所得收入不超過(guò)4000元的應(yīng)納個(gè)人所得稅計(jì)算方法是： 應(yīng)納個(gè)人所得稅=勞務(wù)報(bào)酬收入額-800x適用稅率20% 2.每次收入在4000元以上的： 應(yīng)納稅=應(yīng)納稅所得額*適用稅率=每次收入額*（1-20%）*20% 3.對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得一次收入畸高的，實(shí)行加成征收，應(yīng)納稅所得額超過(guò)2萬(wàn)元至5萬(wàn)元的部分，依照稅法規(guī)定計(jì)算應(yīng)納稅額后再按照應(yīng)納稅額加征五成;超過(guò)5萬(wàn)元的部分，加征十成。
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兼職收入適用勞務(wù)報(bào)酬所得。勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)納稅額(4000元以內(nèi))=(勞務(wù)報(bào)酬-800)×20%，勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)納稅額(超過(guò)4000元)=勞務(wù)報(bào)酬×(1-20%)×稅率-速算扣除數(shù)。
工資3000元，是不用繳納個(gè)人所得稅的。1.兼職應(yīng)按勞務(wù)收入計(jì)算個(gè)人所得稅，若合同內(nèi)容的具體寫(xiě)明兼職，一般情況下按次計(jì)算，如果是一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或有數(shù)次提供勞務(wù)的，應(yīng)按一個(gè)月內(nèi)合計(jì)收入計(jì)算應(yīng)稅金額。2.勞務(wù)收入一次或一個(gè)月內(nèi)合計(jì)收入低于800元的，不需繳納個(gè)人所得稅。
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兼職工資3000需要扣稅嗎？根據(jù)2018年個(gè)人所得稅法修訂之后，月工資超過(guò)5000元才需要繳納個(gè)人所得稅，月薪3000元是不需要繳納個(gè)人所得稅的。
2020.07.05 221 -
兼職工資800元要扣稅嗎兼職的工資屬于勞務(wù)所得，超過(guò)800塊錢是需要繳納個(gè)人所得稅的，個(gè)人所得稅的計(jì)算公式為（工時(shí)×工時(shí)報(bào)酬-起征點(diǎn)）×稅率
2020.05.02 1,011 -
2020兼職工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)兼職的是按個(gè)稅的勞務(wù)報(bào)酬來(lái)繳納的，勞務(wù)報(bào)酬個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)是800元。勞務(wù)報(bào)酬所得，其個(gè)人所得稅應(yīng)納稅額的計(jì)算公式為： 1、每次收入不足4000元的：應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額乘以適用稅率=（每次收入額-800）乘以20% 2、每次收入在40
2020.02.16 849
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兼職工資個(gè)稅怎么扣
每次收入在4000元以上的： 應(yīng)納稅=應(yīng)納稅所得額*適用稅率=每次收入額*（1-20%）*20%
2022-07-20 15,340 -
兼職人員工資個(gè)稅怎么扣
兼職工資屬于個(gè)人所得稅法征稅內(nèi)容中的勞務(wù)報(bào)酬所得. 勞務(wù)報(bào)酬所得收入不超過(guò)4000元的應(yīng)納個(gè)人所得稅計(jì)算方法是: 應(yīng)納個(gè)人所得稅=應(yīng)納稅所得額x適用稅率-0,應(yīng)納稅所得額=勞務(wù)報(bào)酬收入額-800; 勞
2022-08-09 15,340 -
在做兼職要扣錢，兼職人員可以按工資扣個(gè)稅嗎？
個(gè)人兼職取得的收入應(yīng)按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。勞務(wù)報(bào)酬個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)是800元。勞務(wù)報(bào)酬所得收入不超過(guò)4000元的應(yīng)納個(gè)人所得稅計(jì)算方法是：應(yīng)納個(gè)人所得稅勞務(wù)報(bào)酬收入額-800適
2022-07-26 15,340 -
兼職工資稅怎么扣
兼職人員的個(gè)人所得稅計(jì)算： 1、使用比例稅率。對(duì)個(gè)人的稿酬所得，勞務(wù)報(bào)酬所得，特許權(quán)使用費(fèi)所得，利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，偶然所得和其他所得，按次計(jì)算征收個(gè)人所得稅，適用20%
2022-08-07 15,340
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00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,938 2022.05.11 -
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請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒(méi)有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒(méi)有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,340 2022.04.17 -
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,376 2022.04.17
