公司過失造成員工損失怎么辦
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造成公司損失的，按照以下方式處理：依據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定、單位規(guī)章制度的規(guī)定、過錯(cuò)的大小、損害的程度等要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失；造成重大損害的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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造成公司損失用人單位可以依據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定、單位規(guī)章制度的規(guī)定、過錯(cuò)的大小、損害的程度等要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失；造成重大損害的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。
員工給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
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