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法院審理勞動糾紛案件的基本程序有哪些

2022-11-09 14:48

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專業(yè)分析:

法院要按照下列基本程序來審理勞動糾紛案件:當(dāng)事人提交起訴狀后,人民法院在7日內(nèi)決定是否受理;人民法院向被告送達(dá)起訴狀副本;組成合議庭;審核訴訟材料,調(diào)查收集必要的證據(jù);通知當(dāng)事人參加訴訟;開庭審理;法庭辯論;判決前調(diào)解;作出判決。但勞動爭議案件適用仲裁前置,經(jīng)過仲裁程序當(dāng)事人才能向人民法院起訴。

法律依據(jù):

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十三條人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。對符合本法第一百一十九條的起訴,必須受理。符合起訴條件的,應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案,并通知當(dāng)事人;不符合起訴條件的,應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出裁定書,不予受理;原告對裁定不服的,可以提起上訴。

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法院審理勞動糾紛案件的基本程序如下: 1、起訴和受理。當(dāng)事人提交訴狀后,人民法院將在7日內(nèi)決定是否受理; 2、審理前的準(zhǔn)備。審理前,人民法院向被告送達(dá)起訴狀副本,組成合議庭,開展調(diào)查或委托調(diào)查,通知當(dāng)事人參加訴訟等事宜; 3、開庭審理; 4、依法做出判決。判決前能夠調(diào)解的,可以進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成了,應(yīng)及時判決。

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