企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系的法律常識有哪些
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企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系時要注意以下法律問題： 1、企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動關(guān)系，一定要與員工簽訂書面的解除勞動關(guān)系的協(xié)議； 2、企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動關(guān)系時，應(yīng)遵循平等自愿、誠實信用的基本原則，避免采取欺詐或脅迫的手段，否則協(xié)議無效； 3、在法定解除理由不充分的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡量采取協(xié)商的方式與員工解除勞動關(guān)系。
《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系時要注意以下法律問題： 1、企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動關(guān)系，一定要與員工簽訂書面的解除勞動關(guān)系的協(xié)議； 2、企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動關(guān)系時，應(yīng)遵循平等自愿、誠實信用的基本原則，避免采取欺詐或脅迫的手段，否則協(xié)議無效； 3、在法定解除理由不充分的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡量采取協(xié)商的方式與員工解除勞動關(guān)系。
1.企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動關(guān)系，一定要與員工簽訂書面的解除勞動關(guān)系的協(xié)議； 2.企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動關(guān)系時，應(yīng)遵循平等自愿、誠實信用的基本原則，避免采取欺詐或脅迫的手段，否則協(xié)議無效； 3.在法定解除理由不充分的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡量采取協(xié)商的方式與員工解除勞動關(guān)系。
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